Průměrný měsíční čistý výdělek při změně úvazku po rozhodném období

Plné znění otázky

Jaký je správný postup při výpočtu průměrného měsíčního čistého výdělku uváděného na potvrzení zaměstnavatele pro účely evidence uchazeče o zaměstnání (ale i třeba pro výpočet odstupného)?

Máme zaměstnance, jehož pracovní poměr končí v srpnu 2026. Pro výpočet průměrného hodinového výdělku je rozhodným obdobím duben až červen 2026. Týdenní pracovní úvazek zaměstnance byl následující: 04/2026: 40 hodin týdně, 05/2026: 40 hodin týdně, 06/2026: 40 hodin týdně, od 07/2026: 30 hodin týdně, v době skončení pracovního poměru (08/2026): 30 hodin týdně.
Průměrný hodinový výdělek je stanoven standardním způsobem z rozhodného období (04–06/2026). Nejsme si však jisti, jaký týdenní pracovní úvazek použít při následném výpočtu průměrného měsíčního výdělku podle § 356 odst. 2 zákoníku práce. Má být použit: 1. týdenní pracovní úvazek platný v rozhodném období, ze kterého byl zjištěn průměrný hodinový výdělek (tj. 40 hodin týdně), nebo 2. aktuální týdenní pracovní úvazek platný v době skončení pracovního poměru (tj. 30 hodin týdně)? Domníváme se, že z textu § 356 odst. 2 zákoníku práce lze dovodit použití týdenní pracovní doby uplatněné v rozhodném období, ze kterého byl zjištěn průměrný hodinový výdělek. Setkali jsme se však s odlišným výkladem, podle něhož by měl být použit aktuální úvazek platný v době skončení pracovního poměru.