Hromadné propouštění nebo organizační důvody

Plné znění otázky

V naší firmě s cca 122 zaměstnanci v březnu došlo k první vlně hromadného propouštění. Počet propuštěných zaměstnanců neznám, ale pravděpodobně jich bylo víc než deset. V červnu následovala vlna druhá, kdy propuštěných bylo víc než dvacet. Všichni dostali nabídku vyššího odstupného při podpisu výpovědi dohodou a většina z nich ji pochopitelně přijala.

Ve firmě nemáme odbory ani radu zaměstnanců, nikdo tedy o těchto plánech nebyl dopředu informován. Naopak na setkání firmy jen dva pracovní dny před druhou vlnou propuštění spolumajitel firmy a CEO všechny zaměstnance ujistil, že další propouštění se neplánuje. S největší pravděpodobností nebyl informován ani příslušný pracovní úřad.

Firma plánuje od ledna příštího roku reorganizaci. Malá střediska seskupí do čtyř velkých divizí a vedoucí těchto středisek přijdou o veškeré rozhodovací pravomoci, odpovědnost i podřízené. Jejich pracovní náplň se bude de facto shodovat s dosavadní náplní jejich podřízených. Název pozice „vedoucí oddělení“ se ovšem nezmění, i když už nepovedou žádný tým.

Popisy pracovních pozic byly změněny už na jaře letošního roku tak, aby odpovídaly těmto plánovaným změnám a nedošlo ke změně náplně práce. Zbytek jistí bod „plnění přímých pokynů nadřízeného“.

Podle všeho se neplánuje uzavření dodatků k pracovním smlouvám a vzhledem k tomu, že výše finančního ohodnocení je ve firmě stanovena mzdovým výměrem, lze po Novém roce očekávat ještě větší snížení platového ohodnocení, k čemuž již nyní došlo, přestože nás vedení ujistilo o opaku.

Jaké má v této situaci „bývalý vedoucí oddělení" možnosti, pokud nesouhlasí s novým pracovním zařazením? Může se nějak bránit? Na co přesně má nárok a jaké má vůči němu zaměstnavatel povinnosti?