Poskytování náhradního volna za práci přesčas
Plné znění otázky
Příspěvková kulturní organizace zřizovaná krajem - postupuje organizace v uvedených případech správně? a) Pracovník má pevnou pracovní dobu, podle § 10 zákona o platu mu za přesčas náleží hodinová část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku (v tomto případě pondělí a úterý) příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. Zaměstnavatel preferuje přednostně poskytnout náhradní volno - jak postupovat, jestliže se zaměstnanec nechce dohodnout na čerpání náhradního volna, jestliže je zaměstnavatel nabízí? Platí zde přednost proplacení před náhradním volnem? b) Jak postupovat v případě, že pracovník má 4 týdenní pružnou pracovní dobu, práce přesčas je mu nařízena na sobotu - je správný postup zaměstnavatele, že poskytuje náhradní volno a příspěvek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku? Je správné poskytnout náhradní volno i vedoucímu oddělení (bere příplatek za vedení) nebo nemá nárok na náhradní volno, protože v jeho platu je již přihlédnuto k přesčasové práci v rozsahu 150 hodin a náleží mu jen příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku?