Mgr. David Borovec - strana 2

Jsme střední škola - plátci DPH - dotaz se týká úvazku učitelky. Jedná se o dohodu o pracovní činnosti - od 5. 11. 2011 do 31. 5. 2012 zaměstnáme na dohodu o pracovní činnosti učitelku. Prac. smlouvu nebudeme psát, jelikož již dva roky u nás učila - jde o starobní důchodkyni a na dobu neurčitou prac. smlouvu nebudeme dávat. Bude učit žáky na dálkovém studiu v sobotu po 8 hod. přímé pedag. činnosti a to pouze 5. 11.; 26. 11., 10. 12., 14. 1., 10.3., 31. 3., 14. 4., 28.4. a od ledna 2012 jí přibudou každý týden (čtvrtky) 2 hod. přímé pedag. činnosti. Můžu jí v dohodě o prac. činnosti napsat: pracovní činnost bude vykonávána v rozsahu 16 hod./měsíc (z toho přímá pedagogická činnost 8 hod./měsíc a 8 hod./měsíc práce související) až 48 hod./měsíc (z toho přímá pedagogická činnost 26 hod./měsíc a 22 hod./měsíc práce související) nebo jaký rozsah mám napsat? Měsíc počítám jako 4 týdny, abych dopočítala práce související. Je to správně?

Jsme mateřská škola s právní subjektivitou. Splňuje předepsané vzdělání učitelka, která má dokončené vzdělání v bakalářském studijním oboru „Speciální pedagogika – vychovatelství“ na Univerzitě J. A. Komenského v Praze? Splňuje požadavky pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb.?

Jsme škola, příspěvková organizace zřízená krajem. Žák, který odebírá stravu a onemocní, může si ji první den nemoci odnést např. v jídlonosiči. Pokud si však stravu další dny neodhlásí, je povinen stravu platit v plné výši. Tzn. nejen náklady na potraviny, ale i ostatní režijní náklady. Musíme jako škola účtovat na neodhlášené dny stravu v plné výši - včetně režií, nebo můžeme účtovat jen stravu v hodnotě potravin? Pokud k takovému případu vůbec dojde.

Ve firmě máme elektronický docházkový systém, který zaznamenává přesně počátek/konec směny počátek/konec přestávky. 1. Ranní směna začíná v 6:00 hodin, ale někteří zaměstnanci vchází na dílnu už v 5:50 až v 5:55. Jestliže je to pravidelně, docházkový systém napočítá za celý měsíc 2 až 3 hodiny odpracované před 6:00 hodinou tzn. v době noční směny - dle ZP. Vzniká i v tomto případě nárok na noční příplatek za dny 2 až 3 hodiny nebo na to nemáme brát zřetel? 2. Docházkový systém napočítá obvykle o 1 až 2 hodiny za měsíc víc (popřípadě míň) odpracované doby než je fond pracovní doby na příslušný měsíc, protože zaměstnanci nečipují pochopitelně přesně v 6:00 nebo 14:00, ale každý den vznikne určitá odchylka. Je třeba takto odpracovanou dobu za měsíc považovat za přesčas? Nebo opět není třeba brát zřetel na tyto odchylky a za přesčas bychom považovali např. pokud by za 1 směnu byla odchylka větší než 15 minut.

Na jednom pracovišti jsme nově zavedli třísměnný provoz od Po do Pá. V neděli začíná směna ve 22:00, páteční směna končí v 22:00. Mají zaměstnanci v tomto režimu nárok na příplatek za neděli? Od 22 do 24 hod.

Ve firmě máme elektronický docházkový systém-DS. Čtečka čipů je umístěna na vchodových dveřích do dílny, takže když pracovník vejde do dílny, začíná se mu počítat odpracovaná doba, odchází-li pracovník na oběd, pracovní doba se přeruší a opět začne běžet v okamžiku, kdy po přestávce vejde do dílny. Výhodou je, že pracovníci zbytečně neopouštějí pracoviště a máme přesnou evidenci o odpracované době. Problém je, že WC a umývárny se nacházejí mimo dílnu, ale podle ZP musí pracovník mít možnost v pracovní době odejít na WC nebo do umývárny, jinak řečeno doba strávená na WC se musí započítat do odpracované doby a proplatit. To už ovšem náš DS nedokáže řešit. Navrhujeme proto, aby se k odpracované době, kterou napočítá DS přičetlo např. 5 minut denně, čímž by se zaměstnancům kompenzovala skutečně strávená doba na WC, kterážto je jiná u každého jednotlivce a každý den, ale v průměru 5 minut denně považujeme za dostačující. Nevíme jen je-li takovéto řešení přípustné z hlediska pracovního práva.

Škola, příspěvková organizace, musí být zaměstnanec písemně informován o prominutí vzdělání, pokud je zařazený již určitou dobu ve vyšší platové třídě a nesplňuje pro ni vzdělání?

Jsme střední škola, příspěvková organizace Jsme střední škola, příspěvková organizace. Zaměstnáváme učitele, který byl bakalářem, proto byl zařazen podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb. přílohy č. 5. (Nesplňoval požadované vysokoškolské vzdělání.) Dne 26. ledna 2011 ukončil vzdělání na VŠ - v magisterském studijním programu - je Mgr. Od kdy ho můžeme zařadit podle tabulky - příloha č. 4 k nařízení vlády č. 564/2006, ve znění pozdějších předpisů (NV 381/2010)- vysokoškolské vzdělání? Předpokládáme, že od 1. 1. 2011.

Jsme střední škola, Gymnázium a SOŠ, p. o., nejsme plátci DPH, vedeme účetnictví. 1. Do kdy je maturant žákem školy? Maturitní zkoušky končí písemnou částí, po jejímž ukončení žák ani škola následující den nezná jejich výsledek a neví, zda ji dotyčný absolvoval úspěšně či nikoli. 2. Jaká by měla být náplň žáků maturujících tříd v době (až 3 týdny) mezi dnem, kdy žák absolvuje ústní část maturitní zkoušky (2. – 27. 5. 2011) a dnem, kdy začíná písemná část maturitní zkoušky (30. 5. 2011), případně v době ode dne ukončení poslední písemné maturitní zkoušky do dne, kdy žák přestává být žákem školy? (Klasifikace za II. pololetí maturitního ročníku a docházka je již uzavřena, výuka dle rozvrhu tedy postrádá smysl…?)

Příspěvková organizace s právní subjektivitou. V časopise Řízení školy č. 12/2009 odpovídá PHDr. Jiří Valenta /dotaz č. 1312) kladně na dotaz, zda si ředitel základní školy může vyplatit odměnu k životnímu výročí 65 let nebo odměnu k prvnímu odchodu do starobního důchodu bez souhlasu zřizovatele. PaedDr. Jan Mikáč, poradenské služby ve školství, který také občas v časopise Řízení školy odpovídá, na podobný dotaz odpovídá na svém webu dne 24. 10. 2010 takto: „Plat ředitelky školy a jeho jednotlivé složky stanovuje zřizovatel - obecně ten, kdo ředitelku na pracovní místo ředitelky školy jmenoval - viz § 122 zákoníku práce. Sama si tedy odměnu určit nemůžete.“ Co je tedy správně?

Nová p. ředitelka navštěvuje kvalifik. studium pro ředitele NIDV Pardubice. Informace o tom jakým způsobem hradit náklady spojené se studem - cestovné a školné se rozcházejí a já bych potřebovala do listopadových výplat znát odpověď. Cestovné a školné se hradí jako při normálním dalším vzdělávní nebo nebo je to jinak (že podléhá zdanění).

Prosím o objasnění problému, zda rodiče jsou povinni hlásit infekční onemocnění v mateřské škole. Od Dětského lékaře mi bylo sděleno, že toto rodiče nemusí oznamovat. Podle mě doposud tato povinnost platila.

Jsme zřizovatelem základní školy, při které funguje i bazén. Vedení města má zájem, aby byl bazén využíván i veřejností, proto přispívá na platy zaměstnanců bazénu. Někteří zaměstnanci nejsou zaměstnáni na plný úvazek. Mám několik otázek, které bude nejlépe zodpovědět na konkrétním příkladě. Nepedagogický zaměstnanec má podle smlouvy úvazek 0,9. V měsíci je 20 pracovních dní, tj. 160 hodin. Zaměstnanec tedy musí odpracovat 144 hodin. Otázky: 1. má nárok na příplatek a pokud ano, v jaké výši, pokud odpracuje 145. hodinu ve všední den? 2. jak velký příplatek mu náleží při odpracování 145. hodiny ve dni pracovního volna (So, Ne)? 3. jak velký příplatek mu náleží při odpracování 161. hodiny ve všední den? 4. jak velký příplatek mu náleží při odpracování 161. hodiny ve dni pracovního volna (So, Ne)? Doplňující otázka: Promiňte, ale doposud jsem chápal § 127 zákoníku práce tak, že za práci přesčas o víkendu přísluší příplatek v celkové výši 50%. Tj. jako součet dvou hodnot - 25% za práci v sobotu a neděli (§ 126) plus 25% za práci přesčas (první polovina § 127). Analogicky jako u zaměstnanců pobírajících mzdu, kteří mají příplatek min. 25% za přesčas (114) plus min. 10% za práci v sobotu a neděli (§ 118). Takže za práci přesčas v sobotu či neděli dostanou příplatek 25%. Můžete mi, prosím, vysvětlit tento dvojí náhled na zaměstnance?

Právnická osoba - škola, jsme částeční plátci DPH - v doplňkové činnosti, vedeme účetnictví. Můžeme zveřejňovat na svých www stránkách, dostupných široké veřejnosti, seznamy našich bývalých studentů (pouze jméno a příjmení a roky, kdy u nás studovali), bez jejich předchozího písemného souhlasu?

Zpracováváme mzdy základním školám a chceme se zeptat. Na škole učí pracovnice, která je Ing. a udělala si doplňkové pedagogické studium (DPS) 2 roky. Je možno ji pro ZŠ brát jako kvalifikovanou a zaměstnávat ji na dobu neurčitou? (u DPS je, že nahrazuje kvalifikaci pro střední školy). Jak postupovat u pracovníků, kteří nemají kvalifikaci? Bude se možnost, do kdy mohou být tito zaměstnanci zaměstnáni, prodlužovat?

Jsme střední škola, existuje výčet interních předpisů, které je škola povinna vést (směrnice, pokyny ...)? Je nutné dokumenty schvalovat? Jak tyto dokumenty číslovat a provádět jejich aktualizaci, popř. dodatkování? Jak s nimi seznamovat zaměstnance?

Ředitel školy jede se žáky o víkendu na soustředění a koncert. Náleží mu příplatek za přesčasovou práci a za práci v sobotu a neděli? Který předpis to nyní upravuje.

Jsme škola, je existuje možnost uhradit kytičku nebo malý dárek (např. FKSP) při životním jubileu, ukončení pracovního poměru, nebo malý dárek při narození dítěte apod. (pro současné i bývalé pracovníky školy)?

Může dojít k situaci, že učitel má 10 hodin přímé vyučovací činnosti týdně dáno do 2 dnů, např. středa a čtvrtek. Jedná se tedy o úvazek 0,476, tzn., že společně s nepřímou pedagogickou činností by tato doba činila 19,04 hodin týdně. Kdyby to bylo dáno do těch 2 dnů, tak na den připadá 9,52 hodin. V případě proplácení dovolené se však proplatí jen 8 hodin denně. Jak se mají tyto situace řešit?

Pracovníkovi ústně sdělím výši odměny a za jaký splněný úkol, u sebe mám písemně poznamenáno, za co. Musím dát ještě pracovníkovi podepsat toto sdělení a založit u něj do složky osobních spisů?