Ing. Martin Šikýř, Ph.D.
Našemu zaměstnanci končí pracovní poměr k 31. 12. 2013, dne 10. 12. nastupuje na dovolenou a žádá mě o vystavení Zápočtového listu. Mohu mu jej vystavit už 10. 12.?
Je možné uvést do dohody o rozvázání pracovního poměru i údaj o době zaměstnání a o uvedení činnosti, kterou zaměstnanec vykonával? Je možné zde uvést i poděkování zaměstnanci za vykonanou práci? Odporuje to něčemu?
Přijali jsme na brigádu (delegátské služby v Chorvatsku) studentku. Jaké pro nás z toho vyplývají povinnosti? Může podepsat prohlášení poplatníka, aby se jí nestrhávala daň? Odměna je stanovena na 4 900 Kč/měsíc. Jak je to se sociálním a zdravotním pojištěním? Jedná se o dohodu o provedení práce.
Je možné uzavřít dohodu o provedení práce s osobou, která má 17 roků - není plnoletá? Může podepsat i prohlášení k dani? Je nějak omezena tato činnost, co se týká počtu hodin týdně nebo měsíčně?
Jedná se o školství. Po vytvoření rozvrhu ve škole a podle potřeb školy je několik kratších úvazků pro pracovníky. Jeden pracovník odmítá kratší úvazek přijmout, ale škola delší nemá. Jak postupovat v tomto případě?
Žák má individuální studijní plán, pokud dochází do školy, jak je to s jeho absencí? Počítá se mu? Uvádí se na vysvědčení? Má nárok na školní stravování?
Jsme škola, příspěvková organizace, zřízená krajem. V jedné z budov máme výtah, jehož povinná rekonstrukce a modernizace bude velmi finančně náročná. Budova má přízemí a 4 patra. Musíme tento výtah modernizovat, nebo je možné i řešení, že bychom ho zcela odstavili a chodili až do 4. patra pěšky? Toto opatření bychom udělali pro nedostatek finančních prostředků na modernizaci.
Jakým způsobem máme odpovědět 18letému žákovi Gymnázia, který písemně předkládá, že nesouhlasí s poskytováním informací o svém vzdělávání a své absenci rodičům. Má na takovou žádost právní nárok? Jak by se v tomto případě pak omlouvala absence? Jaké další následné kroky musí udělat škola vzhledem k rodičům? Stačí je jen informovat nebo si nechat něco podepsat?
Zaměstnanci je dána výpověď dle § 52 odst. g) zákoníku práce pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané činnosti. Má nárok zaměstnanec na podporu v nezaměstnanosti?
V zákoně o zaměstnanosti - § 39 odst. 2a) se totiž říká, že na podporu v nezaměstnanosti nemají nárok zaměstnanci, pokud dojde k porušení povinností jen zvlášť hrubým způsobem.
Podnikatelský subjekt. Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnance v nepřetržitém provozu je 37,5 hodiny. Zaměstnavatel vypracovává předem harmonogram směn (§ 84 odst. 1 zákoníku práce), a to bez ohledu na to, na který den připadá svátek.
Pro výpočet OZP se používá fond pracovní doby bez svátků, který pro rok 2010 při 37,5 hod týden. úvazku vychází 1897,5 hod. Fond včetně svátků je 1957,5 hod.
Příklad uvádím na 1 pracovníkovi.
Je správný výpočet průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců 1,03 , když součet odprac. a neoprac. doby je 1957,5 hod.(1957,5/1897,5=1,03)?
Jsme s. r. o. a máme na dohodu o provedené práce zaměstnance, který studuje MBA v oboru, ve kterém podnikáme. Je možno tyto náklady na studium uznat jako daňově uznatelné.