Nemocenské pojištění

Když je zaměstnanec na neschopence, může se nechat zaměstnat v jiné firmě na DPP anebo si otevřít živnost a podnikat na vedlejší činnost? Je to vůbec možné? 

OSVČ hradí nemocenské pojištění (řemeslná činnost). Jeho zdravotní stav po lékařském zákroku nebude dočasně umožňovat, aby tuto řemeslnou činnost vykonával, bude čerpat dávku nemocenského pojištění. Domnívám, že je v souladu se zákonem o nemocenském pojištění kombinace této dávky a brigády na DPP jinou administrativní fyzicky nenáročnou činnost z domova.

Slovák, české DIČ, podává přiznání k dani z příjmů v rámci živnosti stavebních prací. VZP hradil a má povinnost podat přehled. Údajně nemá povinnost podat přehled na OSSZ, neplatí žádné zálohy. Z jakého důvodu nepodává přehled a neplatí zálohy?

Od 1. 1. 2025 za určitých splněných podmínek, má pracující starobní důchodce nárok na slevu na pojistném. Vztahuje se tato sleva i na zaměstnance z EU, který v české firmě pracuje již delší dobu?

Je u smlouvy o výkonu funkce možné odpuštění sociálního pojištění? Jedná se o předsedu představenstva, který pobírá mzdu a platí z ní samozřejmě sociální a zdravotní pojištění.

OSVČ je v roce 2024 v paušálním režimu a od září pracuje na HPP. Musí podat daňové přiznání a přehledy na OSSZ a VZP? Může uplatnit v daňovém přiznání paušální výdaje ve výši 60 % a uplatnit odpočty úroků z hypotéky?

Mohou si požádat o slevu na sociální pojištění i důchodci, kteří pracují na základě smlouvy o výkonu funkce jednatele, a ti, kteří mají pracovní poměr – zaměstnání malého rozsahu? 

Jaké jsou podmínky pro čerpání ošetřovného pro OSVČ od 1. 1. 2025? OSVČ má od 1. 1. 2024 činnost jako hlavní, ale neplatí si nemocenské pojištění. Bude mít nárok na ošetřovné?

Zaměstnanec se dohodl se zaměstnavatelem, že v měsíci září a říjnu bude z rodinných důvodů pracovat na poloviční úvazek, tj. 4 hodiny denně. Zbytek má jako omluvenou absenci. Dne 21. 10. onemocněl. Jaký průměr mám použít na výplatu nemocenské?

OSVČ má otce, který je v důchodu a bude pomáhat jako spolupracující osoba. Spolupracující osoba, která je v důchodu, bude mít příjem nižší než rozhodná částka pro sociální pojištění. Bude ho přesto muset platit, nebo ne? Zdravotní pojištění platit nemusí, když je v důchodu? Když tedy nepracuje, bude tato spolupráce pro něj bude jako hlavní činnost nebo vedlejší? 

Jsme s. r. o. a při kontrole z ÚSSZ nám byl zjištěn nedoplatek na pojistném z roku 2020. Jak tento nedoplatek zaúčtovat?

Pokud zaměstnanec na dohodu o provedení práce s výdělkem do 10 000 Kč měsíčně začíná i končí pracovní poměr v tomtéž měsíci, stačí zaslat hlášení VDPDP "Nástup na DPP s výkazem příjmu", kde bude uvedeno datum ukončení poměru nebo musím odeslat oznámení o ukončení zaměstnání po odeslání VDPDP? Zaměstnáme-li zaměstnance na dohodu o provedení práce např. 11. 9. a zaměstnanec onemocní např. od 19. 9., kdy na 19. 9. měl naplánovanou směnu, jak máme postupovat při evidenci pracovní neschopnosti? Správně bychom zaměstnance přihlašovali až pomocí výkazu VDPDP nejpozději 20. 10., ovšem v tomto případě nám nepřijde informace o vzniku dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance včas. Měli bychom zaměstnance přihlásit pomocí Oznámení o nástupu do zaměstnání ještě v průběhu měsíce nebo máme neschopnost do mzdového programu zadat ručně dle neschopenky, kterou zaměstnanec přinesl od lékaře?

Jak a čím máme doložit, že se jedná o zaměstnance s invalidním postižením? Máme rozhodnutí o přiznání důchodu, potřebujeme i posudek o invaliditě? 

OSVČ je dobrovolně nemocensky pojištěná. Podle Přehledu z roku 2023 jí vyšlo platit měsíčně nemocenské ve výši 273 Kč. Minimální nemocenské pojištění je 216 Kč pro rok 2024. Může platit 216 Kč nebo musí platit 273 Kč?

Může mít žena čerpající MD u jednoho zaměstnavatele zároveň přivýdělek na svou živnost a DPP u jiného zaměstnavatele?

OSVČ má uzavřené dohody o provedení práce s jinými, jen pro případ, že by byli pracovně „potřeba“ na nějaký úkon, ale zatím tato situace nikdy nenastala, tedy zatím nikdy OSVČ na tyto dohody nevyplatila ani korunu. Dohody tedy nejsou nijak aktivní. Musí se i tato OSVČ registrovat jako zaměstnavatel a hlásit výkaz s nulou? A pokud ano, od kdy je zaměstnavatel, když dohody jsou uzavřeny již více let, ale skutečná práce a ani platba nikdy nenastala? 

Ve formuláři pro ČSSZ je pole „kód DPP“ - dle pořadí dohody uzavřené u zaměstnavatele. Není mi úplně jasné, jaké DPP mám pro určení pořadí započítávat. Prosím o konzultaci konkrétního případu: Zaměstnanec pracoval u zaměstnavatele po část měsíce 7/2024, např. 8. - 12. 7. 2024. Ve výkazu tedy zaměstnance přihlásím s datem zahájení práce a zároveň vyplním datum skončení zaměstnání. Tato dohoda bude mít kód „T". 1) Pokud by se zaměstnancem byla koncem 7/2024 uzavřena ještě jedna DPP, např. na období 22. - 26. 7. 2024, vyplnila bych ve stejném zaměstnance znovu s těmito daty a kódem „U“? 2) Pokud bude se zaměstnancem uzavřena další dohoda v budoucnu - v jiném měsíci, např. v září, uvedu ve výkazu za 9/2024 zaměstnance s kódem DPP „T“? 

Zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou např. v říjnu. V listopadové výplatě v prosinci jí bude vyplacena poměrná částka 13. platu, případně nečerpané zdravotní dovolené. Není tato výplata v rozporu s dávkami mateřské? Může mít příjem plynoucí ze zaměstnání bez odpracované doby? Jak by to bylo s benefitem v podobě placeného příspěvku za zaměstnankyni po dobu mateřské a rodičovské dovolené? Je možné tento příspěvek vyplácet? Jaká jsou případná úskalí? Může si při mateřské vydělávat na DPP?

Jednatel s. r. o., který je zaměstnán zároveň na HPP u jiného zaměstnavatele, si chce uzavřít u své společnosti smlouvu o výkonu jednatele na výši odměny 10 000 Kč. Týkají se ho stejné a všechny odvody jako u zaměstnání na HPP, tj. záloha na daň, odvod sociálního a zdravotního pojištění v plné výši, nebo jsou zde nějaké výjimky? 

Zaměstnanec pojede do lázní od 23. 7. 2024 do 27. 8. 2024. Bude celou dobu na nemocenské a prvních 14 dnů platí zaměstnavatel náhradu mezd a pak příslušná OSSZ?