Zaměstnankyně a peněžitá pomoc v mateřství
Plné znění otázky
Dne 1. 6. 2023 k nám nastoupila do pracovního poměru zaměstnankyně, nyní nám oznámila, že je těhotná, ale chce pracovat co nejdéle to půjde, byť řeší zdravotní problém.
1) Pokud by zaměstnankyně nastoupila na rizikové těhotenství - nemocenskou - a to např. 1. 9. - bude mít nárok na nemocenské dávky (zde není povinnost mít nějaké měsíce odpracovány)?
2) Pokud zaměstnankyně na nemocenskou nenastoupí a nastoupí až na mateřskou - předpokládaný termín nástupu je někdy v říjnu, bude mít nárok na PPM? Je zde nějaká povinnost mít odpracovanou dobu - nějaké měsíce - před nástupem na PPM nebo není?
Chtěli bychom jí vyjít co nejvíce vstříc. Před naším pracovním poměrem byla na úřadu práce.