Pracovněprávní vztahy

Pokud všichni zaměstnanci dostávají roční odměnu (pokud firma profituje), je možné poskytnout poměrnou část odměny (dle odpracovaných hodin DPP vůči odprac. hodinám HPP) též pracovníkovi na DPP?

Zaměstnavatel se rozhodl poskytovat svým zaměstnancům stravenkový paušál. Pokud se tak rohodne, musí přispívat všem zaměstnancům? Nebo může vybrat pouze určitý okruh zaměstnanců, kterému se rozhodne přispívat? A jak je to s dohodami o provedení práce a dohodami o pracovní činnosti? Když se rohodne přispívat zaměstnancům na HPP musí přispívat i "dohodářům"? Nebo ty může vynechat? Popř. může zvolit pouze vybrané "dohodáře"? 

Jak to je s řetězením dovolené u DPP na přelomu roku? DPP mám uzavřenou od 1. 7. 2024 – 31. 12. 2024 a nová DPP bude od 6. 1. 2025 – 30.4. 2025 Na DPP z roku 2024 je ve 12/2024 nárok na dovolenou ve výši 20 h. Mohu tuto dovolenou proplatit? Nebo ji musím převést na novou DPP v roce 2025? 

Musí zaměstnavatel při skončení vztahu založeného dohodou o provedení práce písemně předat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)?

Zaměstnankyně pracuje na plný 100 % úvazek, pracovní poměr. Jelikož je to paní učitelka ve školce, má nárok na 320 hod dovolené za rok. V roce 2024 byla hodně nemocná (měla operace, rekonvalescence atd.) a nyní k 31. 10. 2024 má celkem 131 dní nemoci: vyloučené dny (jsou to dny placené nemoci zaměstnavatelem, dny neplacené nemoci + dny, za které vyplácí Kč OSSZ). Nyní do konce roku 2024 pravděpodobně do práce již nenastoupí. Bude mít tato zaměstnankyně nárok na celou dovolenou, tj. na 320 hod, tj. na 40 dní? A pokud do konce roku budu nemocná, bude si moci tu část nevyčerpané dovolené vybrat v roce následujícím, tedy převede se jí nevybraná dovolená automaticky do roku 2025? 

Mám dotaz ohledně čerpání dovolené u DPP, zda je možné, aby si dohodář čerpal dovolenou např. jen 2 hodiny ? 

1.Zaměstnanec na DPP skončil 30.6. a dne 1.10. byla u téhož zaměstnavatele vytvořena nová DPP. Sčítají se odpracované hodiny u obou DPP do limitu 300 hod za rok nebo se posuzují samostatně? 2. Zaměstnanec ukončil DPP k 30.6. a byla mu proplacena dovolená,kterou si nevybral. Počítají se i hodiny proplacené dovolené za výkon práce a navyšují tak základ pro výpočet nároku na dovolenou?

Jsme zapsaný spolek a během letních prázdnin pořádáme pro děti sportovní kempy. Na tyto kempy využíváme jako realizační tým pomocníky, kteří dětem rozdávají svačiny, pomáhají s tréninkem a dbají na bezpečnost dětí. Za tuto službu dostávají odměnu. Bylo by možné tuto odměnu vyplácet pouze proti podpisu a příjemci by si ji ošetřili ve svém DP jako příležitostný příjem (§ 10 ZDP), případně pokud by bylo potřeba, tak by ji zdanili? Spolek by si ji mohl zaúčtovat do nákladů jako službu? Většinou se tito pomocníci hodně střídají a uzavírat s každým DOPP by bylo poměrně administrativně složité. Šel by tento postup použít i u firmy s.r.o., která má příležitostné vlasové modelky (ukázka barvy, střihu)? Modelka podepíše VPD na 2000 Kč, nebo půjde částka na účet? 

Je možné, aby pedagog fakturoval školské právnické osobě? Konkrétně se jedná o výuku občanské výchovy.

Na základní škole (příspěvkové organizaci města) pracuje na 75% úvazek – pracovní poměr asistenta pedagoga. Dále každý rok dostává malinký úvazek (např. 10 % – každý školní rok je to jiné) od paní ředitelky na učitele ZŠ. Je možné, aby paní ředitelka dávala vždy pracovní poměry na dobu určitou na práci učitele ZŠ, byť na malinký úvazek a vlastně zároveň na souběžný druhý pracovní poměr (pokud to má vliv?)? Pracovní poměry učitele ne vždy na sebe přesně navazovaly, např. byly od 1. 9. 2019 - 31. 7. 2020, 1. 9. 2020 - 30. 6. 2021, 1. 9. 2021 - 30. 6. 2022, 1. 9. 2022 - 31. 7. 2023. Jak by měl být správně učitel ZŠ zaměstnáván a dle jakého ustanovení zákona, má na to vliv jeho vzdělání atd.?

Máme zaměstnance na DPP. Smlouva je uzavřená od 1. 1. 2023 do 31. 12. 2023. Pokud zaměstnanec ze své strany ukončí DPP, je nutná jeho písemná výpověď, nebo stačí ústní dohoda se zaměstnavatelem?

Společnost s r. o. má jediného jednatele a společníka v jedné osobě. Zároveň má pracovní smlouvu( uzavřel smlouvu „sám se sebou“). Všechny povinnosti jako zaměstnavatele jsou plněny, jako zaměstnanec patří do skupiny osob se zdravotním znevýhodněním. Tato společnost tedy zaměstnávala v prvním čtvrtletí 2023 více než 50 % osob se zdravotním znevýhodněním a podala žádost na úřad práce o Uzavření dohody a uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Žádosti nebylo vyhověno z důvodu, že jednatel si uzavřel pracovní smlouvu sám se sebou. Je to prosím takto správně?

Naši zaměstnanci mají stanovenou týdenní pracovní dobu 37,5 hod. Z důvodu odchodu zaměstnance do důchodu nám nejde zrealizovat pracovní dobu jako dříve. Navrhujeme následující: Byly by 2 směny po dvou pracovnícíc: první směna začne týden v pondělí v 6:00 hod. ráno a končí v 18:00 hod. večer, druhá směna začne v ponděí v 18:00 hod. a končí ve čtvrtek v 6:00 hod. ráno, první směna takto realizuje po sobě čtyři 12hodinové pracovní dny, tzn. končí ve čtvrtek v 18:00 hod., druhá směna po sobě realizuje tři 12hodinové dny, tzn. končí ve čtvrtek v 6:00 hod. ráno, další pracovní týden se směny prohodí, tj. první směna odpracuje 3 noční dvanáctky a druhá směna 4 ranní a takto by to pokračovaloa dále. Je to takto možné z hlediska pracovního práva?