Srážky ze mzdy

Máme zaměstnankyni, které vyšel z ročního zúčtování r.2024 doplatek na daňovém bonusu ve výši 18 000 Kč (ř. 32b, ř. 32a - přeplatek na dani po slevě je 0). Zaměstnankyně má přednostní pohledávku, která se jí sráží. Dále má tři nepřednostní pohledávky, které nesrážíme. Nyní nám přišlo od exekutora (druhá nepřednostní pohledávka v pořadí) provedení exekuce přikázáním jiné peněžité pohledávky na vratitelný přeplatek na dani z ročního zúčtování záloh a daňové zvýhodnění za rok 2024. Jak se máme k tomu postavit? Myslíme si, že z ročního daňového bonusu nelze nic srážet.

Je možné zaměstnanci, na kterého jsou vedeny exekuce, na základě kterých jsou prováděny srážky ze mzdy, také strhávat ze mzdy odebrané obědy? S tímto zaměstnancem byla sepsána dohoda o srážkách ze mzdy na úhradu čerpaných obědů. Nebo již nesmí být provedena žádná jiná srážka a případné obědy musí uhradit zaměstnavateli např. hotově?

Insolvenční správce obeslal naši firmu, abychom strhávali našemu zaměstnanci měsíčně na insolvenci 6 000 Kč. Nám ale vychází ze zákona výše 2/3 max. na 5 400 Kč. Jsme tedy povinni posílat vyšší částku?

Zaměstnanec má dítě, které bylo soudem svěřeno do péče babičky, na toto dítě platí výživné. Nyní je zaměstnanec v exekuci. Může své dítě, které s ním nežije ve společné domácnosti, ale na které platí výživné, uplatnit jako vyživovanou osobu pro účely exekuce?

Máme zaměstnance v insolvenci. Jak nyní vypočítám splátku pro oddlužení? Zaměstnanec má nezletilou dceru a manželku. Je to opravdu tak, že od 1/2025, tedy už ve mzdách za 12/2024 se nepočítá s manželkou, jelikož nemá starobní ani jiný důchod? 

Zaměstnanci, na kterého jsme obdrželi exekuci, jsme dali k vyplnění formulář k doložení vyživovaných osob (+ žádost o doložení příp. oddacího listu, rodných listů atd.). Zaměstnacec formulář nevyplnil, nevrátil do mzdové účtárny a nijak vyživované osoby nedoložil. Má tímto zaměstnavatel povinnost splněnou? A může vyživované osoby zaměstnanec doložit i později?

Náš zaměstnanec má insolvenci. Žije sám se dvěmi dětmi, které má v péči soudem určené. Matka dětí (jeho bývalá družka) mu platí výživné. Můžeme uplatnit obě děti jako vyživované, když provádíme srážku ze mzdy na insolvenci?

Zaměstnanec má exekuci na plat, jaká výše čistého příjmu je započítávána do rozhodného čistého příjmu pro dávky státní sociální podpory, čistá mzda po odečtení exekuce, nebo před výpočtem exekuce? Druhá část otázky: Součástí mzdy zaměstnance je i stravenkový paušál, je výše toho paušálu také součásti příjmu pro výpočet dávek státní sociální podpory.

Ráda bych touto cestou požádala o výpočet srážek ze mzdy a vyznačení uspokojení jednotlivých pohledávek v níže uvedeném případě, tj. o stanovisko, jak správně postupovat od 1.10.2024 - tj. ve mzdě za 10/2024 u zaměstnance: čistá mzda 55 802,- CZK, počet vyživovaných osob 2 (manželka + 1 dítě), zaměstnanec nepobírá žádný důchod. 1. Nepřed.pohledávka, dlužná částka 100 000 CZK, doručeno 1.9.2024, splaceno k 30.9.2024: 3000 CZK 2. Nepřed.pohledávka, dlužná částka 200 000 CZK, doručeno 2.10.2024, splaceno k 30.9.2024: 0 CZK 2. Přednostní pohledávka, dlužná částka 200 000 CZK, doručeno 2.10.2024, splaceno k 30.9.2024: 0 CZK 3. Nepřed.pohledávka, dlužná částka 300 000 CZK, doručeno 3.10.2024, splaceno k 30.9.2024: 0 CZK 4. Nepřed.pohledávka, dlužná částka 400 000 CZK, doručeno 4.10.2024, splaceno k 30.9.2024: 0 CZK 5. Nepřed.pohledávka, dlužná částka 500 000 CZK, doručeno 5.10.2024, splaceno k 30.9.2024: 0 CZK 6. Výživné, běžné výživné 1 000 CZK/měs, dlužné výživné= 2 000 CZK, doručeno 28.10.2024, splaceno k 30.9.2024: 0 CZK Zajímá mě zejména uspokojení jednotlivých pohledávek. Jaké bude správné pořadí a jaká konkrétní částka bude v rámci výpočtu mzdy 10/2024 směřována k jednotlivým pohledávkám. 

Naše zaměstnankyně je od 6. 9. 2024 na neschopence. Dne 12. 9. 2024 jí zaměstnavatel provedl kontrolu na adrese pobytu uvedené v neschopence. Zaměstnankyně nebyla zastižena v určeném místě. Nikdo nereagoval na zvonění, klepání a volání. Zvonek nebyl označen jejím jménem. Upozornění bylo vloženo do domovní schránky. Máme pořízeny fotografie z místa kontroly, jako důkaz že je jednalo o správnou adresu. Dne 18. 9. 2024 byl zaslán Záznam o kontrole dodržování léčebného režimu dočasně práce neschopného zaměstnance 1. na OSSZ, 1. ošetřujícímu lékaři a 1. zaměstnanci, vše datovkou nebo doporučeně. dne 15. 9. 2024 přišel email s odůvodněním proč nebyla zastižena na adrese (spala, bere silné léky s tlumicím účinkem), čímž splnila lhůtu 3 dnů pro podání. Na základě této skutečnosti jsme zaslali Dodatek k záznamu o kontrole léčebného režimu a to opět na 1. OSSZ, 1. ošetřujícímu lékaři a 1. zaměstnanci, s uvedením vyjádření zaměstnankyně, opět datovkou a doporučeně. Jako opatření zaměstnavatele jsme uvedli, že udělujeme sankci snížení náhrady mzdy o 100 % poskytnuté náhrady mzdy ode dne 6. 9. 2024 za porušení léčebného režimu. Je v pořádku tento postup?

Společnost s. r. o. zaměstnala zaměstnance, který má exekuce. Tento zaměstnanec je částečně invalidní a je mu vyplácen důchod z částečné invalidity. Budou se příjmy ze zaměstnávání sčítat s vyplaceným částečným invalidním důchodem? Jakým způsobem se bude postupovat? Kdo bude dělat exekuční srážku?

Pracovní poměr zaměstnance byl ukončen dohodou ke dni 29. 5. 2024. Zaměstnanec v měsíci květnu odpracoval 4 dny, 2 dny byly svátek, za který se měsíční mzda nekrátí, 4 dny měl neplacené volno,1 den čerpal sick day to vše do 15. 5. 2024, od 16.5.24 je v dočasné pracovní neschopnosti nejen do 29. 5. 2024 , ale i dále. Hrubá mzda včetně odměn činí 9 635 Kč, náhrada při dočasné PN do 29. 5. 2024 činí 6.254 Kč, stravenkový paušál 400 Kč. Nyní bylo zjištěno, že zaměstnanec přečerpal dovolenou o 31 hodin , za kterou mu byly v minulosti vyplaceny náhrady mzdy ve výši 4685 Kč. Hrubá mzda tedy po odečtu těchto náhrad činí 9.635-4.685 = 4.950 Kč. Jaká má být nyní výše odvodů na sociální pojištění, zdravotní pojištění a daně.

Přijali jsme nového zaměstnance, který má celkem 7 exekucí. Máme seřazeno podle datumu doručení prvnímu plátci, všechny exekuce jsou nepřednostní, srážka 1/3 . Po odečtení nezabavitelných částek zbyla částka ke sražení 1 000 Kč. Máme tuto částku rozdělit pro všech 7 exekuci, nebo pouze poslat na exekuci, která je jako první v pořadí podle data doručení prvnímu plátci? 

Zaměstnavatel vyplácí zaměstnancům stravenkový paušál ve výši 203 Kč/směna. Částku 86,80 Kč nad osvobozený limit (116,20 Kč) zahrne při výpočtu mzdy do základu daně, SP a ZP. Jako součást čisté mzdy se tedy vyplatí zaměstnanci 179,91 Kč. Jakou částku nebude zaměstnavatel zahrnovat do čistého příjmu při výpočtu exekuce nebo insolvence?

Poplatník,student,který u naší firmy pracoval po celý rok 2023 na DPP u nás podepsal Prohlášení poplatníka. Nyní v 1/24 jsem jako mzdová účetní zjistila, že od 9/23 pracuje na pracovní smlouvu u dalšího zaměstnavatele a zde také podepsal Prohlášení. Měl tedy 2 zaměstnavatele současně. Vyúčtování daně ze závislé činnosti ani srážkové daně jsem jako zaměstnavatel prozatím na FÚ nepodala. Kdo a co nyní musí udělat? Student si musí sám podat daňové přiznání a daň dorovná (roční zúčtování daně si nemůže nechat udělat)nebo mám i já nějakou povinnost mu neodvedenou daň srazit ze mzdy v roce 2024,když v DPP u nás pokračuje a ve Vyúčtování to nějak zohlednit?

Zaměstnanec má dítě s bývalou partnerkou. S partnerkou ani s dítětem nežije. Nyní se oženil a tato manželka má 2 děti z bývalého vztahu. S těmito dětmi žije ve společné domácnosti. Které osoby budou jako vyživované ve vztahu k exekuci? Jeho vlastní dítě s bývalou partnerkou a současná manželka?

Zaměstnankyně nastoupila na HPP, oznámila zaměstnavateli, že má insolvenci, před tím byla na ÚP, jak má nový zaměstnavatel postupovat? Má vyžadovat Potvrzení o zaměstnání od zaměstnavatele, kde byla zaměstnaná před ÚP kvůli provedeným srážkám nebo Úřad práce také vystavuje potvrzení o srážkách? Má deponovat částky, než přijde příkaz od insolvenčního správce? Na Justici.cz zaměstnankyni dohledám, je tam strašné množství dokumentů, který je ten na základě čeho by se měl řídit zaměstnavatel, že má začít srážet?

Zaměstnanec má 3 exekuce, 1 přednostní a 2 nepřednostní. Prosím jak chápat § 280 OSŘ: „Jsou-li srážky ze mzdy prováděny k vydobytí několika pohledávek, uspokojí se jednotlivé pohledávky z první třetiny zbytku čisté mzdy podle svého pořadí bez ohledu na to, zda jde o přednostní pohledávky nebo o pohledávky ostatní.“? Na finančním úřadě mi tvrdí, že má být jejich přednostní pohledávka první v pořadí bez ohledu na datum prvního doručení plátci mzdy a na exekutorském úřadě tvrdí opak a odkazují na § 280 OSŘ. 

Zaměstnanec měl neplacené volno a zaměstnavatel za zaměstnance musí doplatit zdravotního pojištění s tím, že 9%, které odvádí zaměstnavatel, zároveň zaměstnanci strhává ze mzdy. Jak prosím tento případ zaúčtovat? Na straně MD to bude jasně snížení závazku vůči zaměstnanci a na Dal může být nákladový účet pro zdravotní pojištění, aby se tím náklad, který ve skutečnosti zaměstnanec zaměstnanci uhradil, vyrovnal, nebo tam musí být nějaký výnosový účet? Domnívám se správně, že nákladový účet 524 na straně Dal by být neměl, protože by nebyly dodrženy zásady účetnictví, ale hlavně by pak nemusely sedět sestavy pro výstupy zdravotního pojištění s částky na účtu 524? Jaký účet potom prosím na straně Dal ideálně použít?

Zaměstnanec pobírá invalidní důchod výši 8 000 Kč. Jsou mu prováděny srážky na přednostní exekuci. Nyní přišla nepřednostní exekuce (datum doručení je dřívější než u přednostní exekuce). Exekutor z nepřednostní exekuce chce rozdělit nezabavitelnou částku na 1/2 základní částky na příjem důchodu OSSZ a 1/2 základní částky na příjem ze zaměstnání. Jaký bude správný postup pro odečet nezabavitelné částky?