Zaměstnanecké výhody

Je možné uplatnit jako osvobozený příjem u zaměstnance nepeněžní plnění, které představuje samotná úhrada letenky, a to díky naplnění pojmu rekreace? Společnost má na tyto benefity zpracovanou směrnici, úhrada probíhá nepeněžní formou, a hodnotově je úhrn ...

Jsme podnikatelský subjekt a máme vydaný Vnitřní předpis pro poskytování stravování. Můžeme si tímto předpisem stanovit, že nárok na příspěvek zaměstnancům na stravování vznikne v případě odpracování poloviny směny, v případě jednosměnného provozu tedy 4 hod?

Je možno dát zaměstnanci na dohodu o provedení práce nějaký příspěvek na bydlení? Tak, aby to bylo pro zaměstnance osvobozené od daně z příjmu a pro zaměstnavatele to byl daňový náklad?

Zaměstnavatel, OSVČ, poskytuje úklidové služby. Zaměstnává zaměstnance z Filipín. Jak je to s daňovými dopady jak u zaměstnavatele OSVČ, tak u zaměstnanců: 1) koupená letenka do 20 000 Kč pro přepravu nového zaměstnance z Filipín do ČR, 2) příspěvek na ...

Zaměstnavatel přispíval zaměstnanci v roce 2024 měsíčně 4.000 Kč na penzijní připojištění. Zaměstnanec od 10/2024 změnil penzijní připojištění na doplňkové penzijní spoření (převod smlouvy bez výplaty finančních prostředků) a tuto změnu nenahlásil ...

V roce 2025 limit na všechny benefity činí 23 278 Kč. Zaměstnavatel chtěl by poskytnout svým zaměstnancům příspěvek na rekreaci. Zaměstnavatel musí zaměstnanecký benefit stanovit vnitřním předpisem, nebo stačí benefit sjednat v individuální smlouvě mezi ...

Zaměstnavateli vyšel za 1/2025 souhrnně za všechny zaměstnance měsíční daňový bonus. Bylo to mimořádně, protože většina zaměstnanců byla nemocná, a měli tudíž nízké daně. V dalších měsících již bude vycházet placení daně ze závislé činnosti. Zaměstnavatel ...

Je proplacení povinného adaptačně-integračního kurzu zaměstnanci daňově uznatelným nákladem?

Společnost chce poskytovat zaměstnancům na DPP a DPČ příspěvek na stravování v peněžní formě („stravenkový paušál“) ve výši 123 Kč za kalendářní den při odpracování více než 3 hodin. Zaměstnanec pracující na DPP/DPČ má nárok na stravenkový paušál? ...

Lze poskytnout benefity (volnočasové a zdravotnické) jen některým zaměstnancům (nikoliv všem), pokud to zdůvodním ve směrnici? A pokud to lze z nějakého důvodu, jaký důvod pro neposkytnutí všem zaměstnancům by měl být odpovídající?

Zaměstnanci firmy používají firemní auta jak pro služební, tak i pro soukromé účely (mají pro tento účel uzavřené se zaměstnavatelem smlouvy). Příjmem zaměstnance je 1 % vstupní ceny motorového vozidla. Zároveň zaměstnavatel proplácí zaměstnancům parkovací ...

Činnost sro, plátce DPH, je zajištění floristických služeb, dekorací a aranžmá na svatby, plesy, eventy, interiéry hotelů. Firma zakoupí pro své 2 jednatele a zároveň společníky - vstupenky na ples. Na tomto plese se jednak společníci potkají se svými ...

Zaměstnavatel přispíval od 3/2024 svému zaměstnanci na penzijní připojištění 4 000 Kč měsíčně. Zaměstnanec toto penzijní připojištění v 10/2024 ukončil. Může si ponechat ve výdajích zaměstnavatel 4.000 Kč × 8 měsíců, celkem 32.000 Kč? Musí zaměstnanec ...

Zaměstnavatel po 2letém užívání dává svým zaměstnancům zdarma firemní telefon iPhone Apple jako benefit. Jak se má správně provést dodanění přístroje iPhone Apple do mzdy a jak řešit problematiku DPH?

V sobotu, mimo klasický pracovní týden, bylo potřeba provést pravidelné revize strojů, kdy je nutná součinnost zaměstnanců. 12 zaměstnanců bylo na 7 hodin na směně na dílně. Zaměstnavatel objednal z místní restaurace 12x pizzu. Ve vnitřní směrnici máme ...

Zaměstnavatel přispívá měsíčně 4 000 Kč na dlouhodobé produkty na stáří (DIP, DPS, ŽP). Pokud příspěvek dává do prosincové mzdy (prosinec 2024), kterou reálně platí 15. ledna 2025 společně s příspěvkem ve stejný den, tak se to počítá z pohledu osvobození ...

Zaměstnavatel zakoupil do společnosti vozidlo z EU a byl uplatněn reverse charge. Toto firemní vozidlo bude používat zaměstnanec i pro své soukromé účely. Zaměstnanci se bude dodaňovat do mzdy 1 % vstupní ceny vozidla včetně DPH nebo v případě, že byl ...

Zaměstnavatel uzavřel smlouvu s fyzickou osobou (neregistrovanou jako poskytovatel zdravotnických služeb) na poskytování masérských služeb pro své zaměstnance. Ten dvakrát do měsíce dochází do této společnosti a zaměstnanci mají možnost využít jeho služeb ...

Firma před 6 lety poskytla zaměstnanci bezúročnou půjčku 200 000 Kč. Nyní už 4 roky není zaměstnancem, dosud nesplatil 40 000 Kč, firma se rozhodla mu dluh prominout. Bude zaúčtováno na nedaňové náklady. U zaměstnance bude považováno jako příjem dle § 10 ...

Společnost s r. o. uhradila fakturu za dovolenou pro zaměstnance. Částka je 25 000 Kč. Zaměstnanec by firmě částku nad 21 984 Kč uhradil v hotovosti, tj. 3.016 Kč. Zaúčtování by mohlo být takto: MD 527/D 321 21 984 Kč, MD 315/D 321 3 016 Kč. Příjem do ...