Alkohol na pracovišti

Téma kontroly zaměstnanců, jejich práce a další činnosti je jedním z nejkomplikovanějších témat v pracovněprávní úpravě. Zájem zaměstnavatele na této kontrole se může střetnout s jednotlivými zájmy a právy zaměstnanců, zejména na ochranu soukromí a osobnosti. V tomto článku se věnujeme základním povinnostem ve vztahu k využívání svěřené IT techniky a možnostem kontroly v této oblasti.

Jak budu účtovat finanční postih za alkohol na pracovišti srážkou ze mzdy?

Podle § 106 odst. 4 písm. e) zákona č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce “), je zaměstnanec povinen nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Zákaz požívání alkoholických nápojů se nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách, pokud požívají pivo se sníženým obsahem alkoholu, a na zaměstnance, u nichž požívání těchto nápojů je součástí plnění pracovních úkolů nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno.