Mzda naturální

Poslanecká sněmovna schválila Senátem vrácený doprovodný zákon k zákonu o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Tento zákon novelizuje různé předpisy, mezi jinými i zákon o daních z příjmů. Původně byly v zákoně navrhovány jen změny související s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele, ale nakonec obsahuje i další změny ZDP. V článku chci upozornit například na: zrušení srážkové daně z příjmů ze závislé činnosti, novou povinnost zaměstnavatele podávat měsíční hlášení o záloze na daň a její samovyměření, změny u zaměstnaneckých akciových a opčních plánů, změny na základě pozměňovacích návrhů Senátu. Účinnost zákona jako takového je od 1. 1. 2026, ustanovení týkající se zrušení srážkové daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a správy záloh daně ze závislé činnosti mají účinnost až od 1. 1. 2027.

Sportovec má uzavřenou hráčkou smlouvu, kde je uvedeno, že se jedná o sportovní činnost, svobodné povolání, OSVČ, má stanovenou základní měsíční odměnu 33 000 Kč, splatnou do 15. dne následujícího měsíce. Dále je ve smlouvě uvedeno, že klub je povinen zajistit hráči ubytování a stravu (ve smlouvě není vyčíslena hodnota ubytování ani stravy, ale sportovec má k dispozici byt i stravu). Je správně, když sportovci uplatním náklady paušálem ve výši 60 %? Ubytování a strava je z mého pohledu naturální plnění, které je součástí příjmu, ale neznám vyčíslení v Kč. Jak tedy zahrnout do příjmu, když sportovec výši naturálního plnění nedoložil? Nebo se nejedná o naturální plnění?

Jeden z našich zaměstnanců má k dispozici byt, za který platíme nájem a zálohy na energie. Součet částek po odečtu 3 500 Kč (osvobozeno od daně z příjmu) uplatňujeme ve mzdě zaměstnance jako naturální mzdu a odvádíme zdravotní a sociální pojištění a daň. Jak postupovat u zaměstnance v situaci, kdy nám přijde vyúčtování záloh a vznikne přeplatek nebo nedoplatek na zálohách?

V článku se zaměříme na vztah poskytnuté naturální mzdy k zaměstnaneckému benefitu u zaměstnance a na otázku, jaké je daňové řešení naturální mzdy u zaměstnavatele.