Odborové hnutí, odbory

Představujeme vám přehled klíčových změn, které přináší tzv. „flexinovela zákoníku práce “, jež nabývá účinnosti 1. června 2025. Tato reforma, zakotvená zákonem č. 120/2025 Sb. , cílí na flexibilnější pracovněprávní vztahy a dynamizaci trhu práce. Čekají nás úpravy týkající se rodičovských dovolených, zkušebních dob, výpovědních důvodů a dalších aspektů, které ovlivní zaměstnance i zaměstnavatele. V článku se podrobněji seznámíte s těmito změnami, od nových pravidel pro doručování mzdových výměrů až po nově vymezené náhrady pracovních úrazů. Novela zasahuje také do prováděcího nařízení vlády, zohledňujíc rovné postavení partnerů v pracovněprávních vztazích a novou úpravu osobních překážek.

Odborová organizace, vlastník nemovitosti od roku 1990, prodáváv roce 2024 tento dětský tábor. Odborová organizace bude zisk z tábora zdaňovat 19 %, následně rozdělí zbylé finance členům odborové organizace. Bude odborová organizace zdaňovat rozdělené finance členům odborové organizace při převodu financí srážkovou daní 15 %?

Odborová organizace vykázala v minulých letech zisk, a proto by chtěla každému členovi poskytnout finanční příspěvek. Každému členovi (200 lidí) by chtěla vyplatit 5 000 Kč.  Zisk vznikal v průběhu minulých let převážně z vedlejší činnosti - pořádání letních táborů na nemovitostech vlastněných odborovou organizací. Bylo ale několik let, kdy zisk vznikl i z hlavní činnosti (byly malé náklady a členské příspěvky odborové organizaci byly v součtu o něco vyšší než celkové náklady hlavní činnosti). Není stanoveno, že by na takový příspěvek měli členové nárok (oproti jiným stanoveným benefitům, např. poskytnutí slevy při účasti dětí členů organizace na táboře, poskytnutí bezúročných půjček, příspěvek na pohřeb zemřelých členů organizace apod.). Jak by to bylo se zdaněním? Má si každý člen danit příspěvek sám nebo má odvést daň odborová organizace a vyplatit členům až zdaněnou částku? Nebo existuje nějaký limit, do kterého není nutné daň odvést? 

Ve firmě působí odbory v kolektivní smlouvě je zapsáno, že pracovní týdenní doba činní 37,5 hod. Nyní odbory ukončí svoji činnost ve firmě. Může zůstat pracovní doba 37,5 hod., když se to zapíše do vnitřní směrnice?