Představujeme vám přehled klíčových změn, které přináší tzv. „flexinovela zákoníku práce “, jež nabývá účinnosti 1. června 2025. Tato reforma, zakotvená zákonem č. 120/2025 Sb. , cílí na flexibilnější pracovněprávní vztahy a dynamizaci trhu práce. Čekají nás úpravy týkající se rodičovských dovolených, zkušebních dob, výpovědních důvodů a dalších aspektů, které ovlivní zaměstnance i zaměstnavatele. V článku se podrobněji seznámíte s těmito změnami, od nových pravidel pro doručování mzdových výměrů až po nově vymezené náhrady pracovních úrazů. Novela zasahuje také do prováděcího nařízení vlády, zohledňujíc rovné postavení partnerů v pracovněprávních vztazích a novou úpravu osobních překážek.
Zásadní věcné změny obsažené v tzv. „flexinovele zákoníku práce“
Mgr.
Zdeněk
Schmied
V minulém čísle tohoto časopisu byla podrobně představena prvá část zásadních věcných změn, které s účinností od 1. 6. 2025 do zákoníku práce a některých dalších souvisejících zákonů promítla poslední tzv. „flexinovela zákoníku práce“ provedená zákonem č. 120/2025 Sb. Z tam již popsaných klíčových změn směřujících především ke zpružnění pracovněprávních vztahů a celkově i trhu práce připomeňme na tomto místě alespoň výčtem změny týkající se:
-
výjimečné možnosti sjednat se zaměstnancem čerpajícím rodičovskou dovolenou v dalším právním vztahu na základě DPP nebo DPČ u téhož zaměstnavatele stejný druh práce,
-
zkušební doby,
-
další výjimky z pravidla „3 × 3 a dost“ v případě pracovního poměru na dobu určitou z důvodu zastupování nepřítomného zaměstnance z důvodu čerpání mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené nebo dovolené podle § 217 odst. 5 ZP,
-
rozšíření garance zařazení zaměstnance na původní práci a pracoviště po odpadnutí stanovených překážek v práci při návratu z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte,
-
diferenciace délky výpovědní doby, změny počítání jejího běhu a sjednocení výpovědních důvodů pro pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance,
-
prodloužení subjektivní a objektivní lhůty k výpovědi či okamžitému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele,
-
odstupného,
-
rozšíření
kompenzace
při neplatném rozvázání pracovního poměru náhradou mzdy nebo platu o právo zaměstnance na dovolenou a-
snížení spodní věkové hranice mladistvých na 14 let a stanovení zvláštních podmínek jejich zaměstnávání v pracovněprávních vztazích.
Společně s „flexinovelou“ bylo rovněž s účinností od 1. 6. 2025 pod č. 122/2025 Sb. novelizováno i prováděcí nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, v němž u některých z těchto překážek byly provedeny věcné změny.
V tomto článku budou nejprve prezentovány zbývající věcné změny v zákoníku práce, případně změny v některých souvisejících doprovodných zákonech týkajících se bezprostředně pracovněprávních vztahů, a v závěru článku budo