Odměna

Jsem mzdová účetní v jedné firmě. Na základě rozhodnutí firmy byla zaměstnancům přiznána prémie za výsledky roku 2025. Do mezd musím ale dát prémie snížené o sociální a zdravotní placené zaměstnavatelem (příkaz vedoucí). Může tohle vůbec firma zaměstnanci udělat a za jakých podmínek? 

Bývalý zaměstnanec měl s námi uzavřenou pracovní smlouvu do 30. 9. 2024. V roce 2025 již s námi neměl uzavřen žádný pracovněprávní vztah, ale za měsíc 03/2025 jsme mu vyplatili dodatečně bonus. Zaměstnanec nás nyní požádal o provedení ročního zúčtování daně za rok 2025 s tím, že po celý rok 2025 nikde zaměstnaný nebyl ani mu nikdo jiný žádný příjem nevyplatil, a neměl ani žádné jiné příjmy, kvůli kterým by mu vznikla povinnost podat daňové přiznání. Můžeme mu roční zúčtování provést, když u nás v roce 2025 neměl uzavřen vůbec žádný pracovněprávní vztah?

Předsedkyně zájmového spolku je na rodičovské dovolené. Je pouze jedinou předsedkyní spolku. Může si uzavřít sama (jako předseda) se sebou jako zaměstnancem dohodu o provedení práce? Nebrání tomu nějaké zákony či nařízení?

OSVČ zaměstnává učitele jazyků na DPČ a DPP. Ve smlouvě mají stanovenou odměnu 350,- Kč/ hodinu. Učitel učí v rámci jednoho dne např.: od 15.45 do 16.30, od 16.40 do 17.25 a od 17.30 do 18.15 hod. Stačí proplatit 2 hod a 15 min (odučený čas) nebo se musí proplatit čas od 15.45 do 18.15 hod – tedy 2 hod 30 min (čas strávený na pracovišti)? Ovlivnilo by odměňování, kdyby byla ve smlouvě uvedena odměna 350,- Kč/za odučenou hodinu?

Zaměstnanec firmy je odměňován formou ročních prémií, které jsou standardně součástí listopadové mzdy vyplácené v prosinci. Během listopadu však nastoupil na nemocenskou. Můžeme mu roční prémie vyplatit v této listopadové mzdě, i když je v dočasné pracovní neschopnosti a prémie se vztahují na celé roční období? A jaký to případně má dopad na výplatu nemocenské dávky? Případně existují ještě nějaké další aspekty, které je potřeba zohlednit?

Mohu vyplatit z FSKP odměnu za pracovní výročí, až dva měsíce po termínu dovršení? Je stanovena přesná doba, po kterou mohu pracovní výročí zaměstnanci proplatit?

Zaměstnanec na DPP má sjednanou mzdu 14.499 Kč, má nárok na dovolenou, která mu je poskytnuta a vyplácena. Při čerpáni dovolené se dostaneme ale vždy na menší částku, chceme ale zachovat přesně dohodnutou částku, nechceme zaměstnance nějak poškodit. Kompenzujeme to tedy částkou v odměnách, prémii, aby se vyplatilo přesně 14.499. Postupujeme správně? Je nějaké jiné řešení? 

Můžou být hráčům a trenérům TJ Sokol proplaceny cestovní náhrady za jízdy jejich soukromými vozidly z jejich bydliště na zápasy a tréninky? Nemají uzavřenou DPP, DPČ ani HP. Že by se jim to proplácelo jako dobrovolníkům a udělala se na to směrnice. Mají sjednanou částku 3 Kč na kilometr, tedy nižší, než vyhláškou stanovené limity pro zaměstnance. Jakým způsobem by takový "příjem" zdaňovali? A byl by pro Sokol takový výdaj uznatelný?

Máme stanoveno, že při splnění určitých tržeb mají zaměstnanci nárok na roční odměnu, lze ve vnitřním předpisu stanovit, že se roční odměna krátí za dny, kdy zaměstnanec nebyl v práci (dovolená, nemoc, omluvená absence)?

Jak správně zdanit pravidelnou měsíční odměnu vyplacenou fyzické osobě (nepodnikateli) svěřenským fondem na základě smlouvy o úschově? Předmětem úschovy je nemovitost, o kterou schovatel pečuje.

Předseda SVJ je OSVČ. Mohl by odměnu za výkon funkce předsedy společenství fakturovat?

Pokud všichni zaměstnanci dostávají roční odměnu (pokud firma profituje), je možné poskytnout poměrnou část odměny (dle odpracovaných hodin DPP vůči odprac. hodinám HPP) též pracovníkovi na DPP?

Zaměstnavatel ukončil pracovní poměr se zaměstnankyní dohodou k 31. 10. 2024. V termínu ji řádně odhlásí. Protože částečně splnila nárok na kvartální odměny za 4.Q/2024, chtěl by jí v lednu 2025 poskytnout dodatečně jednorázovou odměnu ve výši 15 000 Kč. Bude nutné zaměstnankyni v lednu přihlásit a odhlásit? K jakému datu, jakými kódy na OSSZ a zdravotní pojištovnu?

Může zaměstnanec v soukromém zdravotním zařízení se mzdou na poloviční úvazek 20 000 Kč (má smlouvu na běžné pracovní úkony související s péčí o pacienty) fakturovat roční práci na vypracování studie za 2 000 000 jako OSVČ? Práce na studii se nijak nekryje s jeho pracovním zařazením, jde o zcela jinou práci, než kterou má uvedenu v pracovní smlouvě. Nebude tato práce vnímána jako švarcsystém? Je potřeba při fakturaci dodržet cenu obvyklou? Nebude práce na studii vnímána ze strany FÚ jako zastřený stav? Kdy FÚ bude trvat na tom, že fakturace studie měla být kvalifikována jako práce na HPP? Jak moc záleží na tom, kde tato studie bude vykonávána, zda v zařízení, kde má zaměstnanec HPP nebo jinde? Nejde z hlediska FÚ o práci „na příkaz“, který by měl být součástí HPP u zaměstnavatele? 

Základní škola, příspěvková organizace města, zaměstnala na DPP paní uklízečku. Samotná DPP je hrazena z prostředků z OON nikoliv z hrubých mezd, kde se vyplácí klasicky plat zaměstnancům v pracovním poměru. Paní uklízečka dostala odměnu 2 000 Kč. Budete tato odměna také hrazena z OON? 

Společnost s r. o. nemá zaměstnance, společníci se nevyplácí odměny za výkon funkce ani nejsou v s. r. o. zaměstnáni, nevyplácí si ani po 10 letech podíly na zisku. Zato má s. r. o. majetek - auta, motorku, nářadí, telefony, platí nájem, pojištění. S. r. o. má tržby, vykazuje zisk. Společníci pro firmu osobně pracují, ale vlastně nic za to dosud nemají. Lze dávat do nákladů firmy odpisy majetku, drobný majetek, nájemné, pojištění, telefonní poplatky, paušál na dopravu apod., když tam vlastně papírově nikdo nepracuje, a to ani dodavatelsky? 

OSVČ, pořádá tábory pro děti. Chtěla si na tento rok se všemi lidmi, kteří pro ni budou pracovat (vedoucí táboru, kuchařka) uzavřít dobrovolnické smlouvy, tudíž, že nedostanou zaplaceno. Mám dojem, že toto nelze, protože to je v rámci její podnikatelské činnosti nebo je to možné, prosím? Pokud smlouvy uzavřít nemůže, existuje nějaká varianta, jak by pro ni mohli lidé pracovat, ale bez finanční odměny? 

Jednatel společnosti nemá podepsanou s firmou smlouvu o výkonu funkce jednatele, podle které jednatel dostává odměnu. Firma se zabývá manikúrou a pedikúrou. Jednatel je zároveň zaměstnaný v jiné společnosti na základě pracovní smlouvy jako zaměstnanec. Několikrát týdně jednatel ve své společnosti poskytuje služby pedikúry a manikúry, děla úklid prostor. Příjmy z manikúry a pedikúry společnost zahrnuje do svých výnosů. Jednatel nepobírá žádnou odměnu, věnuje svůj čas ve prospěch společnosti. Je to v pořádku? Pokud se bude finanční úřad ptát, proč společnost nemá žádného zaměstnance, ale má příjmy, co na to jednatel může říct? Může jednatel dělat pedikúru, manikúru a uklízet ve své společnosti bez odměny, nebo musí podepsat smlouvu, třeba DPČ? Pokud jeho měsíční příjem bude do 4 000 Kč, společnost bude odvádět jenom srážkovou daň, protože „růžový papír“ je podepsaný ve společnosti, kde jednatel je zaměstnaný? A jak je to s odvody zdravotního a sociálního pojištění? 

Právní úprava odměňování zastupitelů je obsažena v zákoně č. 128/2000 Sb. , o obcích (obecní zřízení ), ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o obcích “). Systém odměňování zakotvuje měsíční odměnu za výkon funkce uvolněných a neuvolněných členů zastupitelstev obcí. Tyto dvě kategorie zastupitelů, respektive rozdíl mezi nimi, je zásadní. Rozdíl spočívá v tom, že uvolnění členové zastupitelstva mají nárok na odměnu za výkon funkce automaticky ze zákona, o jejich odměně tudíž žádný orgán nerozhoduje. Neuvolněným zastupitelům může být odměna poskytnuta, což znamená, že o tom, zda poskytnuta bude a v jaké výši, rozhoduje příslušné zastupitelstvo. Následující příspěvek se věnuje specifickým odměnám zastupitelů, z nichž některé jsou právě vázány na rozlišení výše zmíněných kategorií zastupitelů.

Statutární orgán má dle smlouvy o výkonu funkce obdržet ke se stávající odměně i roční bonus dle dosaženého výsledku hospodaření. Ve smlouvě je přesně specifikováno procento z dosaženého výsledku hospodaření, které jednateli náleží. Odměna nepodléhá žádnému schvalování, nicméně jednatel ji dostane vyplacenou na základě výše výsledku hospodaření, který plyne ze závěrky, která musí být auditovaná bez výhrad a závěrku musí zároveň schválit i valná hromada. Odměna se musí vyplatit do 30. 6. následujícího roku. Má se na tuto odměnu tvořit dohad? A bude daňově uznatelný?