Pojištění úrazové

Dva jednatelé a jediní společníci s.r.o. mají uzavřenou smlouvu o jednatelství. Jeden jednatel pobírá na základě smlouvy příjem, druhý nikoli (smlouva je bezplatná), jelikož ještě podniká na ŽL a využívá paušální daň. Oba jednatelé ještě provádějí pro stejnou s.r.o. jinou činnost pár hodin týdně na dohodu o provedení práce (do 10 tis.) S.r.o. platí za oba jednatele měsíčně životní a úrazové pojištění (pojistná doba 20 let). U Jednatele, který pobírá na základě smlouvy o jednatelství příjem se jedná o částku 840 Kč měsíčně, t.j. 10.080,-. U druhého jednatele, kteří příjem na základě smlouvy o jednatelství nemá platí firma stejný typ pojištění měsíčně částku 2.377,-, t.j. 28.524,-. Dotaz je, zda se pro firmu u obou jednatelů bude jednat o daňově účinný náklad v celé výši částky pojištění a u jednatelů o příjem osvobozený od daně, odvodů?

Mám smlouvu o výkonu funkce člena správní rady, kde je ve smlouvě uveden článe: „Pojištění: Společnost je povinna sjednat a hradit příslušné pojišťovně pojištění kryjící případnou újmu, která členu správní rady vznikne úrazem či onemocněním, ke kterému dojde v souvislosti s výkonem funkce, nebo uhradí členu správní rady prokázané náklady takového pojištění, pokud je člen správní rady sjedná sám.“ Jediné pojištění, které mě v této souvislosti napadlo, je pojištění odpovědnosti, které se platí za zaměstnance KOOPERATIVĚ. Ale myslela jsem, že na jednatele a ostatní členy statutárních orgánů, vč. členu správních rady se pojištění odpovědnosti od KOOPERATIVY nevztahuje. O které jiné pojištění by se v případě člena správní rady mohlo jednat?

V 1. ročníku máme od září 2021 žákyni, která se vzdělává v souladu s par. 41 - individuální vzdělávání. Nyní maminka projevila zájem vyslat toto dítě společně s jednou první třídou na školu v přírodě, která se bude konat v květnu. Jak doporučujete k této situaci přistoupit? Brání tomuto vyslání nějaké právní aspekty, nebo záleží pouze na naší dobré vůli? Jak je to s pojištěním vzhledem k možnému úrazu? 

Se zaměstnanci jsou potíže. Je třeba je zaplatit, i když pro ně dočasně není efektivní práce, přičemž neustále reptají, že dostávají málo, obvykle nemají „japonského ducha“ sounáležitosti s firmou, takže je nutno kontrolovat, jestli pracují kvalitně, usilovně a úsporně, občas zaměstnavateli něco ukradnou nebo poškodí, a je s nimi neskutečného papírování. Žel, bez nich se podnikatelé zpravidla neobejdou. V tomto příspěvku se stručně podíváme na některé z problémů, které má zaměstnavatel s povinným i dobrovolným pojištěním zaměstnanců.