Tento tradiční příspěvek obsahuje stručný popis změn, ke kterým došlo od 1. 1. 2025 oproti roku 2024 v oblasti mezd a platů, co se týká jejich zdanění, ale také pojistného, pracovního práva, důchodů a souvisejících oblastí. Nepůjde o vyčerpávající souhrn všech změn dotýkajících se těchto oblastí, ale spíše o výběr těch změn, které by mohly mít dopad i na práci finančních účetních, či by finanční účetní mohly z nějakého důvodu zajímat. Mezi ty nejdůležitější patří:
- zvýšení minimální mzdy na 20 800 Kč měsíčně a 124,40 Kč na hodinu,
- zrušení zaručené mzdy pro zaměstnance v podnikatelském sektoru,
- zavedení limitu pro zdravotní zaměstnanecké benefity 46 557 Kč, zvýšení limitu pro ostatní benefity,
- úprava maximální částky pro aplikaci srážkové daně u DPP a DPČ na 11 499 Kč a 4 499 Kč,
- zavedení slevy na pojistném pro pracující důchodce 6,5 %, – zvýšení základní výměry důchodu na 4 660 Kč a procentní výměry důchodů o 0,6 %,
- zvýšení stravného a náhrady za použití vlastního vozidla, pokles průměrných cen PHM,
- omezení možnosti navýšení nezabavitelné částky při srážkách ze mzdy o částku na manžela či manželku dlužníka,
- zvýšení maximální výše podpory v nezaměstnanosti na 26 163 Kč resp. 29 320 Kč při rekvalifikaci.
Změny ve mzdové oblasti od 1. 1. 2025
Ing.
Miroslav
Bulla
Od 1. 1. 2025 došlo k poměrně četným změnám, byla přijatá dlouho očekávaná důchodová reforma, byl novelizován zákon o nemocenském pojištění, až tragikomicky působil legislativní proces týkající se dohod o povedení práce, k četným změnám vedla novela zákona o zaměstnanosti. U většiny změn byl přitom legislativní proces ukončen až v samém závěru roku 2024, např. změna postupu při srážkách ze mzdy. Dále došlo ke změnám, které mají charakter každoročních valorizačních úprav různých sazeb a parametrů, a to v oblasti náhrad mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a dávek nemocenského pojištění, pojistného na zdravotní pojištění, pojistného na sociální zabezpečení, důchodového pojištění, cestovních náhrad, srážek z mezd, podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci atd.
Pracovněprávní předpisy
V oblasti pracovního práva došlo od 1. 1. 2025 především ke zvýšení
minimální a zaručené mzdy.
Nařízením vlády č. 286/2024 Sb. došlo k úpravě nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.Došlo ke
změně postupu při stanovování minimální mzdy
. Dosud byla minimální mzda a nejnižší úrovně zaručené mzdy stanovována nařízením vlády po předchozím projednání s tripartitou. Nově bude minimální mzda stanovována na základě valorizačního mechanismu, pro rok 2025 ve výši 42,2 % z průměrné hrubé měsíční mzdy. Výhodou nového systému valorizací minimální mzdy je lepší předvídatelnost jejího růstu, minimální mzda bude vyhlašována dříve než v samém závěru roku.Od 1. 1. 2025 se zvýšila základní sazba
minimální měsíční mzdy
na 20 800 Kč (do 31. 12. 2024 to bylo 18 900 Kč) a základní sazba
minimální hodinové mzdy
na 124,40 Kč (do 31. 12. 2024 činila 112,50 Kč).Došlo ke
zrušení zaručené mzdy
pro zaměstnance z podnikatelského sektoru. Zaručená mzda (plat) byla do konce roku 2024 stanovena pro 8 skupin prací na základě složitosti a náročnosti práce a platila pro všechny zaměstnavatele. Od 1. 1. 2025 však zůstal zaručený plat zachován pouze pro zaměstnavatele ve veřejném sektoru, je stanoven pro 1. až 4. skupinu prací. Pro soukromý sektor tak bude závazná pouze minimální mzda.Nejnižší úroveň zaručeného platu (pouze pro veřejný sektor)
|
Skupina prací
|
Platová třída
|
2025
|
|
|
| |||