Ačkoli je dovolená typickým institutem, jehož rozvržení je zásadně v rukou zaměstnavatele, zákon rozeznává i případy, kdy si zaměstnanec může rozvrhnout dovolenou bez součinnosti zaměstnavatele. Jedním z těchto případů, byť ne v pravém slova smyslu, je právo zaměstnankyně požádat o poskytnutí dovolené tak, aby přímo navazovala na skončení mateřské dovolené. Přestože se tento institut může zdát na první pohled velice lákavým, zákon dodnes neobjasňuje, jakou část dovolené je zaměstnankyně oprávněna si tímto postupem rozvrhnout. Může tak docházet k nepříjemným sporům mezi zaměstnankyní a zaměstnavatelem, které mohou vést i k rozvázání pracovního poměru. Cílem tohoto článku je tak upozornit na nejasnosti a rizika panující okolo tohoto institutu.
Rozvržení dovolené po mateřské dovolené: výhody a nástrahy
Vydáno:
6 minut čtení
Rozvržení dovolené po mateřské dovolené: výhody a nástrahy
Mgr.
Richard
Hajdučík
Dovolená rozvrhnutá zaměstnancem
Zaměstnankyním na mateřské dovolené velmi často zůstává po jejím ukončení velká část nevyčerpané dovolené. I čerpání mateřské dovolené se totiž z pohledu pracovního práva považuje za výkon práce. I kdyby tak zaměstnankyně měla při zahájení mateřské dovolené veškerou řádnou dovolenou vyčerpanou, za dobu mateřské jí zpravidla vznikne nárok na polovinu dovolené za příslušný kalendářní rok. Zaměstnanky