Zdravotní pojištění

Zaměstnanec uzavře pracovní smlouvu dne 3. 11. 2025 a téhož dne nastoupí do práce. Od 1. 11. do 2. 11. 2025 nemá žádné zaměstnání. Je povinen zaměstnavatel nebo zaměstnanec platit zdravotní pojištění za 1. – 2. 11. 2025, když měsíční mzda přesáhne minimální vyměřovací základ?

Zaměstanec, který pracuje z osobních důvodů pouze na 0,3 úvazku, dostal nápad na online přivýdělek jako OSVČ vedlejší. Ale jestli to chápu správně, pokud ze zaměstnání nemá příjem alespoň ve výši minimální mzdy, není pro zdravotní pojištění OSVČ brán jako provozující vedlejší činnost a musí platit minimální zálohy na zdravotní pojištění. A při podání přehledu, se také nebude brát ohled na to, že činnost je pouze vedlejší a zálohy se stanou zdravotním pojištěním? Vzhledem k tomu, že přivýdělek předpokládá spíš velmi nízký, max. 50 000 ročně, tak by se mu to vůbec nevyplatilo. Nebo to s tím zdravotním pojištěním chápu špatně? 

Máme zaměstnankyni, která nastoupila na poloviční úvazek (20hod./týden), předpokládaná výše mzdy 20tis. Kč, má dvě děti ve věku 4 a 6let (navštěvují mateřskou školku), jak je to s odvodem ZP, musí se i v tomto případě odvádět z minimální mzdy, jiný příjem nemá? Sociální pojištění se odvádí ze skutečně vyplacené mzdy? 

Máme v pracovním poměru na DPČ od 1.8.2025 zaměstnankyni, která se on-line od 31.8. zaregistrovala u Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Hrubá mzda v srpnu činila 9.000,- Kč. Musíme dopočítávat zdravotní pojištění do minimální mzdy nebo se jedná celý měsíc srpen o státního pojištěnce, byť byla na ÚP vedená v srpnu pouze jeden den?

Jaké je správné zaokrouhlení u pojistného na zdravotní a sociální pojištění zaměstnavatele? 9% zdravotní pojištění a 24,8% sociální pojištění, které platí zaměstnavatel za zaměstnance (případně 5% sleva u zkráceného úvazku na soc. pojištění u vybraných zamců). Potřebujeme vědět přesné zaokrouhlení z důvodu dotací na odvody zaměstnanců.

Člen zemědělského družstva, důchodce, je členem představenstva a za tuto funkci má měsíční odměnu 2 000 Kč. V družstvu celý rok nepracuje, kromě 2 měsíců, kdy má sjednanou DPP. Ke zdravotnímu pojištění ho přihlásíme a zdravotní pojištění odvádíme z odměny statutára pouze za měsíce kdy má příjem z DPP. Je to tak správně?

Studentka ukončila k 27.6.2025 studium na vysoké škole v 1. ročníku. Musí platit od července 2025 zdravotní pojištění jako samoplátce? Stačí když se nahlásí na Úřad práce např. až 31.7.2025 a potom by byla pojištěna státem? Nebo když se nechá během července zaměstnat na hlavní pracovní poměr, kde bude pojištěná, ale opět např. až ke konci měsíce července?

Zaměstnanec má zaměstnavatele A a zaměstnavatele B. Ani u jednoho zaměstnavatele standardně nedosahuje minimálního vyměřovacího základu (MVZ) pro zdravotní pojištění. Proto si zvolil zaměstnavatele B jakožto toho zaměstnavatele, který bude provádět doplatek do MVZ. Zaměstnavatel A tak zaměstnavateli B každý měsíc poskytuje informaci o zúčtovaném příjmu, aby zaměstnavatel B spočítal a provedl příslušný doplatek do MVZ. Zaměstnanci byla vystavena dočasná pracovní neschopnost - úraz (DPN) pouze na práce u zaměstnavatele A. Pro práce u zaměstnavatele B DPN vystavena nebyla. DPN u zaměstnavatele A trvala celý měsíc, a tak byl zúčtován nulový příjem. Jak by měl správně postupovat zaměstnavatel B, který zaměstnanci zúčtoval příjem 12 000 Kč? Má vůbec provádět nějaký doplatek do MVZ, když byl zaměstnanec celý měsíc nemocný, přestože DPN byla vystavena pro jiného zaměstnavatele? Nebo může zaměstnavatel B krátit MVZ za kalendářní dny nemoci pouze v případě, že by DPN byla vystavena i u něj?

Zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek u dvou firem. Ve firmě A má 10 000 Kč hrubého a ve firmě B má 11 000 Kč hrubého. Musí u jedné z firem doplácet zdravotní pojištění do minimální mzdy? Nebo stačí, že v souhrnu vyměřovacích základů (A+B) by bylo odvedeno zdravotní pojištění z minimální mzdy? Jak by se ale tyto dvě firmy domlouvaly? Každý měsíc by musela jedna z firem nahlašovat té druhé vyměřovací základ? Jak se toto dělá v praxi?

Jak je to v situaci, kdy má OSVČ po zpracování Přehledu za rok 2024 vyčísleno - dluh na pojistném a neuhrazené penále? Od zdravotní pojišťovny bylo sděleno, že nelze požádat o splátkový kalendář a prominutí penále s odkladem zpracování po úhradě dluž. pojistného. To bylo bylo důvodem kompletního zamítnutí. Zpracována tedy pouze žádost o splátkování dlužného pojistného na 16 měsíců. Zůstává mi ale nejasné, kdy v tomto případě a na základě čeho v průběhu splácení pak požádat o prominutí penále (odstranění tvrdosti zákona). Uvádí se na základě platebního výměru (do 15 dnů). Bude tedy pak ke každé splátce chodit platební výměr? Není rizikové vyčíslené penále nechávat stranou a řešit až po úhradě pojistného? Je pravdivá informace, že příp. schválení splátkového kalendáře zakládá to, že další výhodu v podobě prominutí penále již OSVČ schválenou mít nikdy nebude? 

Jednatel nemá vyřešené veřejné zdravotní pojištění. Není ve své společnosti zaměstnán, výkon fce je bezplatný. Je možné, aby platba zdravotního pojištění z titulu OBZP byla hrazena z firemního zdrojů? Pokud ano, je to daňově uznatelné? Je možné, aby byl jednatel společnosti na Úřadu práce? Pokud si nic měsíčně nevyplácí, zaznamenala jsem stanovisko, že je to možné. Co se v takovém případě Úřadu práce dokládá? Nemohla by tam pak být kolize např. s příp. podílem na zisku? 

Společnost s r. o. má dva zaměstnance na plný úvazek (40 hodin týdně). Jeden z těchto dvou zaměstnanců pobírá invalidní důchod II. stupně. V jakém případě lze snížit vyměřovací základ invalidního zaměstnance ve výši 15 749 Kč? Invalidní zaměstnanec v tomto případě tvoří přesně 50 % z celkového počtu zaměstnanců.

Kdy se odhlásí pod kódem "U" rodičovská dovolená – k datu kdy končí rodičovská, tj. datem 3. roku dítěte, nebo k datu, do kdy čerpá rodičovský příspěvek matka? 2a) .3 rok dítěte 3. 2. 2025, rodičovský příspěvek zánik k 31. 3. 2025? 2b) 3. rok dítěte  5. 1.2025, rodičovský příspěvek zánik k 31. 12 .2024? 2c) 3. rok dítěte 10. 8. 2021, rodičovský příspěvek zánik 30. 9. 2021?

OSVČ přerušila v 3/2024 samostatnou podnikatelskou činnost a do dnešního dne ji neobnovila. Nyní už je zaměstnancem. Podáváme Přehledy na OSSZ a ZP za tři měsíce podnikání v roce 2024. Jak má být správně vyplněn oddíl pro stanovení záloh na rok 2025, když už OSVČ nepodniká? Máme zálohu vyplnit jako hlavní, vedlejší, proškrtnout nebo to vůbec neřešit?

OSVČ podniká a zároveň se stará o osobu blízkou (III. stupeň invalidity, II. stupeň závislosti). Platí za tuto pečující osobu zdravotní pojištění stát? V jaké výši musí hradit tato osoba zdravotní pojištění? 

OSVČ je v roce 2024 v paušálním režimu a od září pracuje na HPP. Musí podat daňové přiznání a přehledy na OSSZ a VZP? Může uplatnit v daňovém přiznání paušální výdaje ve výši 60 % a uplatnit odpočty úroků z hypotéky?

Dle zakládací smlouvy obecně prospěšné společnosti jsou jmenováni členové správní rady a členové dozorčí rady. Dle této smlouvy náleží jak členům správní, tak členům dozorčí rady za jejich činnost odměna splatná vždy v prosinci. Výše odměny je vždy stanovena zakladateli společnosti. V ostatních měsících jim žádný příjem zúčtovaný není. Jak se řeší daň z příjmu fyzických osob, sociální pojištění a zdravotní pojištění? Pokud bude odměna vyšší než rozhodný příjem (4 000 Kč pro 2024), pod jakým kódem by se člen rady měl přihlásit na ČSSZ? A jaký kód by měl být pak uveden na ELDP? Co se týče zdravotního pojištění, je nutné dodržet minimální vyměřovací základ pouze v prosinci, kdy jim je zúčtován příjem, nebo se musí dělat doplatek do minima i v ostatních měsících bez příjmu?

Náš zaměstnanec se stal vojákem aktivních záloh (AZ). Jde o překážku v práci z důvodu obecného zájmu, na kterou zaměstnanci poskytneme neplacené volno? V případě, že by v měsíci, kdy bude na cvičení, nedosáhl minimálního vyměřovacího základu, musí doplatit zdravotní pojištění? Zaměstnanec chtěl na tuto dobu čerpat dovolenou - tato varianta možná není? 

Přijali jsme do hlavního pracovního poměru zaměstnankyni na zkrácený úvazek - 10 hodin týdně 5.500,- HM měsíčně dne 18.11.2024. Do 17.11.2024 byla v evidenci na Úřadě práce. Musíme dopočítat do minima zdravotní pojištění za 13 kalendářních dnů (18.11.24-30.11.24) nebo je zdrav. pojištění už odvedeno ÚP, kde byla pojištěna jako státní pojištěnec? Od prosince už vždy budeme dopočítávat do minimální mzdy, ale nejsme si jisti u toho přechodu v listopadu, kdy k nám do pracovního poměru nastoupila.

OSVČ ukončí živnost 2.1.2025. Ukončí až v roce 2025, aby mohl uplatnit ve výdajích za rok 2024 celé roční odpisy. Podnikat ovšem už v roce 2025 nebude. Mohl by odhlásit důchodové a zdravotní pojištění k 31.12.2024 i když jednotným registračním formulářem na Živnostenském úřadě to ukončí k 2.1.2025? Sám by poté ještě poslal odhlášky na VZP a na OSSZ s datem ukončení 31.12.2024. Je zbytečné, aby ještě platil zálohy za leden 2025, když už nepodniká.