Skončení pracovního poměru nepředstavuje konec všech právních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Naopak, je to okamžik, kdy je třeba dořešit celou řadu otázek, vypořádat vzájemné nároky, vydat povinné dokumenty a v neposlední řadě se vypořádat s případnými ujednáními, jako jsou kvalifikační dohody či konkurenční doložky. Ani při nejlepší vůli navíc není jisté, zda jedna, či druhá strana nenapadne výpověď nebo jiný způsob skončení pracovního poměru jako neplatné. Tento text se zabývá všemi souvisejícími povinnostmi a úkony zaměstnavatele.
Skončení pracovního poměru: Závěrečné povinnosti a neplatnost
Mgr. et Mgr.
Šárka
Homfray,
právnička, II. místopředsedkyně Odborového svazu státních orgánů a organizací
Základním nárokem, který je nezbytné vypořádat, je nepochybně poslední výplata. Kromě samozřejmosti, kterou je výdělek za odvedenou práci, se zde mohou objevit i některé další aspekty. Půjde zejména o některé náhrady, odstupné nebo
kompenzace
ze smluvních ujednání.Odměny a náhrady
Dvě situace se v praxi vyskytují velmi často. Jedním z problematických aspektů je otázka nevyčerpaného nároku na dovolenou. Zaměstnanci si často přejí jeho proplacení, zaměstnavatel pak může preferovat vyčerpání dovolené ještě před skončením pracovního poměru. V této souvislosti lze připomenout, že je to zaměstnavatel, kdo je oprávněn nařídit dovolenou a určit termín jejího čerpání, v zásadě oproti vůli zaměstnance nebo zaměstnankyně. Pokud se však dovolená vyčerpat nestihne, pak skutečně dochází k nároku na její proplacení. S ohledem na znění § 222 odst. 2 zákoníku práce jde o jediný možný okamžik, kdy zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou přísluší. Výjimečná nemusí být ale ani opačná situace – zaměstnanec před skončením pracovního poměru vyčerpal více dovolené, než na kolik mu finálně vznikl nárok. V takovém případě je zaměstnanec povinen s ohledem na § 222 odst. 4 zákoníku práce příslušnou část již vyplacené náhrady mzdy za přečerpanou dovolenou vrátit.
Další poměrně častou situací je otázka vyplácení odměn. Řada zaměstnavat