S účinností od 1. ledna 2026 dochází ke změnám jak v zákonech zdravotního pojištění, tak v související právní úpravě s dopady do placení pojistného jednotlivými skupinami plátců. V dalším textu se zaměříme na nejdůležitější změny, které přímo ovlivňují postupy zaměstnavatelů, dále tzv. samopláteckých skupin (tj. osob samostatně výdělečně činných a osob bez zdanitelných příjmů) a státu, platícího pojistné za tzv. státní pojištěnce, jakož i občanů – pojištěnců nebo zaměstnanců.
Změny ve zdravotním pojištění k 1. lednu 2026
Ing.
Antonín
Daněk
Rozhodné částky příjmu 4 500 Kč a 12 000 Kč
Podle nařízení vlády České republiky č. 365/2025 Sb. představuje výše všeobecného vyměřovacího základu za rok 2024 hodnotu 46 278 Kč. Výše přepočítacího koeficientu pro úpravu tohoto všeobecného vyměřovacího základu činí 1,0581. Součinem těchto dvou částek dostaneme po zaokrouhlení na celou korunu nahoru
průměrnou mzdu pro rok 2026
ve výši
48 967 Kč.
Protože průměrná mzda převyšuje od 1. ledna 2026 částku 45 000 Kč, ale zároveň nedosahuje hodnoty 50 000 Kč, znamená tato skutečnost, že se od tohoto data
nezvyšuje rozhodná částka příjmu 4 500 Kč
(blíže viz ustanovení § 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.), a zůstávají stejné podmínky jako v roce 2025. Částka 4 500 Kč hraje roli při odvodu pojistného na zdravotní pojištění u osob jako zaměstnanců vyjmenovaných s účinností od 1. ledna 2026 v ustanovení § 5 písm. a) v bodech 4–7 zákona č. 48/1997 Sb., tedy u:–
členů družstev, vykonávajících pro družstvo práci (nebo funkci) ve smyslu ustanovení § 5 písm. a) bodu 4 zákona č. 48/1997 Sb. Na rozdíl od podmínek platných do konce roku 2025 již může mít člen družstva sjednán s družstvem pracovněprávní vztah – viz zákon č. 289/2025 Sb.;
–
nově (tj. od 1. 1. 2026) u člena společenství vlastníků jednotek, který vykonává pro společenství práci, za kterou je odměňován;
–
osob pracujících na základě dohody o pracovní činnosti, popřípadě více dohod o pracovní činnosti u jednoho zaměstnavatele;
–
dobrovolných pracovníků pečovatelské služby.
Jinak t