Kdy má pojištěnec řádně vyřešen ve zdravotním pojištění svůj pojistný vztah a které podmínky platí při souběhu zaměstnání s výkonem samostatné výdělečné činnosti? Jaké sankce hrozí podnikateli při porušení zákonných povinností? Chce-li být pojištěnec evidován ve zdravotním pojištění jako zaměstnaná osoba, musí být považován za zaměstnance ve smyslu ustanovení § 5 písm. a) zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, (dále jen „zákon č. 48/1997 Sb.“). To znamená, že v takovém případě není pro zdravotní pojišťovnu akceptovatelnou například dohoda o pracovní činnosti s příjmem nižším než 4 500 Kč.
Aspekty podnikatelské činnosti v podmínkách zdravotního pojištění
Ing.
Antonín
Daněk
Možnosti úhrady zdravotního pojištění: zaměstnanci, státní pojištěnci a OBZP
Z hlediska řešení zdravotního pojištění je pro pojištěnce ideální být právě zaměstnancem, protože veškeré zákonné povinnosti plní vůči příslušné zdravotní pojišťovně jeho zaměstnavatel. Zaměstnanec pouze oznamuje zaměstnavateli případnou změnu zdravotní pojišťovny a také sděluje a dokládá počátek nebo ukončení povinnosti státu platit za něj pojistné jako za „státního pojištěnce“.
Další možností je registrace v kategorii osob, za které je plátcem pojistného stát, a to například jako uchazeč o zaměstnání nebo také poživatel důchodu, žena na rodičovské dovolené apod. Kompletní výčet všech osob, za které stát pojistné platí, naleznete v § 7 odst. 1 zákona č. 48/1997 Sb.