Od 1. 1. 2026 dojde ve zdravotním pojištění k významným změnám, které ovlivní především postupy zaměstnavatelů, OSVČ a pojištěnců. Klíčovou změnou je navýšení minimální mzdy na 22 400 Kč, což bude mít přímý dopad na výpočet minimálního vyměřovacího základu pro zaměstnavatele a zaměstnance. Mění se podmínky pro výši započitatelného příjmu u dohody o provedení práce. Novelizace také přináší změny v plnění oznamovací povinnosti zaměstnavatelem a ukládá nové povinnosti zaměstnancům a také pojištěncům.
Změny ve zdravotním pojištění k 1. 1. 2026
Ing.
Antonín
Daněk
V následujícím textu si přiblížíme nejdůležitější změny ve zdravotním pojištění od 1. 1. 2026, týkající se podmínek při placení pojistného (záloh na pojistné u OSVČ) jednotlivými skupinami plátců, kterými jsou:
–
zaměstnavatelé (platící pojistné za sebe a za své zaměstnance),
–
osoby samostatně výdělečně činné,
–
osoby bez zdanitelných příjmů,
–
stát platící měsíčně pojistné zdravotním pojišťovnám za tzv. státní pojištěnce.
V závěru pak upozorníme na sankce, které zdravotní pojišťovna může (anebo naopak musí) uplatnit vůči plátci pojistného, pokud tento svým jednáním poruší zákon.
Minimální mzda jako minimální vyměřovací základ zaměstnance
Minimální mzda představuje ve zdravotním pojištění především minimální vyměřovací základ zaměstnance při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc. Zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2026 se v souvislosti s placením pojistného zaměstnavatelem projeví především při:
–
provádění dopočtu (a následného doplatku) pojistného do minimálního vyměřovacího základu u těch zaměstnanců, jejichž příjem je nižší než minimální mzda 22 400 Kč. Doplatek d