Zákonem č. 324/2025 Sb., o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří, je s účinností od 1. 1. 2026 zavedena pro zaměstnavatele povinnost platit povinný příspěvek na produkt spoření na stáří zaměstnance, který vykonává rizikovou práci. Nejde v tomto případě o dobrovolně poskytnutý příspěvek zaměstnavatelem zaměstnanci (benefit), ale o zákonnou povinnost zaměstnavatele. Na webových stránkách Ministerstva financí nalezneme informaci s názvem „Povinný příspěvek zaměstnavatele na produkty spoření na stáří pro vybrané rizikové profese“ (informace ze dne 7. 1. 2026), kde je obsažena podrobné informace ke správné aplikaci poskytování tohoto povinného příspěvku zaměstnavatele.
Povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření zaměstnance
Ing.
Ivan
Macháček
V následujícím textu se zaměříme blíže na principy uplatnění této povinnosti zaměstnavatele, uvedeme si, na jaké zaměstnance se tato povinnost zaměstnavatele vztahuje, a rovněž si ukážeme daňové řešení tohoto povinného příspěvku na příslušné druhy produktu spoření na stáří jak u zaměstnance, tak u zaměstnavatele.
Princip zavedené povinnosti zaměstnavatele
Ze zákona č. 324/2025 Sb. vyplývají následující principy a zásady poskytování povinného příspěvku zaměstnavatele, poskytované zaměstnanci na jeho produkty spoření na stáří:
–
Zaměstnavatelé jsou povinni platit zaměstnancům, kteří u nich vykonávají rizikovou práci, příspěvek na jejich produkty spoření na stáří.
Důležitá je skutečnost, že pro účely povinného příspěvku zaměstnavatele se produktem spoření na stáří rozumí penzijní připojištění se státním příspěvkem podle zákona upravujícího penzijní připojištění se státním příspěvkem a doplňkové penzijní spoření podle zákona upravujícího doplňkové penzijní spoření.
Na dlouhodobý investiční produkt, soukromé životní pojištění nebo jiné finanční produkty nelze povinný příspěvek zaměstnavatele hradit;–
Rizikovou prací se přitom rozumí práce, která je podle právních předpisů upravujících ochranu veřejného zdraví zařazena do třetí kategorie
pro faktory pracovních podmínek vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem nebo celková fyzická zátěž, jde-li o zátěž při dynamické fyzické práci vykonávané velkými svalovými skupinami;–
Základní podmínkou vzniku práva na povinný příspěvek je skutečnost, že zaměstnanec v rozhodném období odpracoval alespoň tři směny rizikové práce;
–
Směnou rizikové práce se rozumí taková směna, při které zaměstnanec vykonává rizikovou práci definovanou v zákoně alespoň po její převážnou část, tedy déle než její polovinu
. Nerozlišuje se, zda jde o plánovanou práci nebo o práci přesčas. Směny, které trvají delší nebo kratší dobu než 8 hodin, se zohledňují poměrně tak, že za každou započatou hodinu takové směny se do celkového počtu směn započítá jedna osmina směny. Rozhodným obdobím je kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec vykonával rizikovou práci;
Z ustanovení § 3 zákona vyplývá, že výše povinn