V tomto článku si stručně připomeneme, k jakým změnám dochází od 1. 1. 2021 v zákoně č. 262/2006 Sb. , zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce “ nebo „ZP “). Změn v personalistice je letos hodně, netýkají se pouze pravidelných změn např. v nemocenském a zdravotním pojištění, ale od 1. 1.dochází i k velkým změnám v zákoníku práce . Konkrétně je tomu zejména v části deváté, týkající se dovolené. Kromě toho však dochází (jak je také v posledních letech zvykem) i k úpravě minimální mzdy a minimálních mzdových tarifů.
Změny v zákoníku práce od 1. 1. 2021 – 1. část
JUDr.
Eva
Dandová
Z toho důvodu se zaměříme především na změny v zákoníku práce, které nabývají účinnosti 1. 1. 2021. Závěrečnou část našeho článku pak věnujeme pravidelnému nařízení vlády o valorizaci náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti a náhrady na výživu pozůstalých a také vyhlášce o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad.
Nový rok a zákoník práce
Je známo, že zákoník práce nabyl účinnosti dnem 1. 1. 2007. Od té doby do konce roku 2019 byl však již sedmdesátkrát novelizován. Většinou šlo jen o změny menšího rozsahu, větší změny zákoníku práce přinesl zákon č. 362/2007 Sb., tzv. technická novela, a nález Ústavního soudu č. 116/2008 Sb., ve věci návrhu na zrušení některých ustanovení zákoníku práce, jehož obsah převedla do zákona tzv. „koncepční novela“ – zákon č. 365/2011 Sb. Další významné změny zákoníku práce pak přinesl zákon č. 303/2013 Sb. a zákon č. 205/2015 Sb., který se týkal odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání.
V roce 2016 byla v Poslanecké sněmovně projednávána novela zákoníku práce označovaná též jako koncepční (byla rozsáhlá). Ta však nezískala podporu napříč politickým spektrem, protože se k ní sešlo obrovské množství pozměňovacích návrhů, zjednodušeně řečeno zcela protichůdných. Po těchto zkušenostech byla vloni připravena nová novela zákoníku práce, ale u ní byl primárně zajištěn souhlas sociálních partnerů s jejím obsahem a jejich závazek, že se nebudou pokoušet ji rozšiřovat poslaneckými návrhy, které by nakonec mohly ohrozit její schválení. Ke schválení tedy došlo a dne 26. 6. 2020 byl publikován ve Sbírce zákonů zákon č. 285/2020 Sb., kterým se mění zákoník práce a některé další související zákony. Novela je poměrně rozsáhlá – jen její první část, týkající se změn zákoníku práce, obsahuje celkem 92 změnových bodů. Kromě těchto změn je výše uvedeným zákonem novelizováno ještě pět dalších zákonů (např. o zaměstnanosti, o inspekci práce).
Pro praxi je však důležité, že novela má dvojí účinnost. Obecně nabyla účinnosti dne 30. 7. 2020, neboť se musela jejím prostřednictvím transponovat do našeho právního řádu
část
směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/957 ze dne 28. 6. 2018, kterou se mění směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb, a zde byla tran