Započitatelnost odměny do průměrného výdělku
Plné znění otázky
V naší firmě chceme všechny zaměstnance aktivně zapojit do procesu systematického zlepšování v oblasti výrobních procesů, produktivity práce, kvality, bezpečnosti práce, pracovního prostředí atp. V této souvislosti kterýkoliv zaměstnanec, který má nápad na drobné zlepšení v jakékoli oblasti a tento nápad popíše a předloží svému nadřízenému a nadřízený pracovník jej schválí, obdrží ihned určitý obnos peněz. Po schválení tohoto nápadu odbornými útvary zaměstnanec obdrží další obnos peněz. Po skončení čtvrtletí se všechny nápady vyhodnotí a jednotlivec, který podal nejvíce drobných zlepšení nebo který svými nápady dosáhl nejvyšších úspor nebo který bude vylosován, obdrží další obnos peněz. Jsme firma, na kterou se vztahuje zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě. Tyto odměny podléhají daní z příjmů fyzických osob. Dotaz: 1. Lze tyto odměny považovat za odměny vyplacené dle zákona č. 527/1990 Sb. část čtvrtá - zlepšovací návrhy? Pokud tyto odměny nelze považovat za odměny vyplacené dle zákona č. 527/1990 Sb., 1. Budou všechny druhy odměn započitatelné do vyměřovacího základu pro odvod sociálního pojištění? 2. Lze všechny tyto odměny považovat za hrubou mzdu, ze které se zjišťuje průměrný výdělek pro prac. právní účely? - § 17 odst. 1 zákona 1/1992 Sb.