Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a nemoc

Plné znění otázky

Zaměstnavatel zrušil zaměstnanci 31. 10. pracovní poměr ve zkušební době. Zaměstnanec byl v práci 6 hodin, poté mu byl PP zrušen a zaměstnanec odešel domů, 2 neodpracované hodiny má vedeny jako omluvenou absenci. Nepodepsal zrušení pracovního poměru. Ještě ten den bylo toto zrušení PP zaměstnanci odesláno poštou. Druhý den šel zaměstnanec k lékaři a nechal si napsat neschopenku zpětně k 31. 10. Zajímá mne, zda v tomto případě platí zákaz ukončení PP zaměstnavatelem v době prvních 14 dnů DPN, když prokazatelně toto zrušení proběhlo před nástupem na DPN.