Zástup za mateřskou - pracovní smlouva, max. délka
Plné znění otázky
Zaměstnankyně jde na mateřskou a následně rodičovskou dovolenou. V tuto chvílí nám sdělila, že by chtěla mateřskou do 3 let věku dítěte. Místo této první zaměstnankyně budeme přijímat novou zaměstnankyni. Můžeme této zastupující zaměstnankyni do pracovní smlouvy uvést zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou? Pracovní poměr zastupující zaměstnankyni tedy ukončí dovršením 3 let věku dítěte první zaměstnankyně? Pokud by tato první zaměstnankyně měla ještě druhé dítě a vrátila se z rodičovské dovolené např. až po 6 letech, ukončí se pracovní poměr až po 6 letech? Byl by postup stejný, pokud by první zaměstnankyně požádala o rodičovský příspěvek do 4 let?