Rozvázání pracovního poměru
OaO ID: 3835
Zodpovězeno: 23. 02. 2009
Plné znění otázky
Náš zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti do 5. 10. 2008. Dne 6. 10. 2008 už nepracoval, ale protože se nepohodli se zaměstnavatelem, dohodli se na ukončení pracovního poměru dohodou. Dohoda byla sepsána 6. 10. 2008 bez udání důvodů a bez označení strany, která dohodu navrhla a to k 5. 10. 2008. Je takovéto ukončení pracovního poměru platné?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu ve verzi Master na 10 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Článkům z oblasti daní, podnikání, práva, účetnictví, neziskového sektoru a ESG
- Databázi Expertních odpovědí
- Týdeníku DAUČ
- Daňové legislativě
- Vybraným chytrým vzorům
Chcete vědět víc o předplatném ?