Náhrada mzdy za pracovní volno související s akcí pro děti a mládež - daňová uznatelnost nákladu u zaměstnavatele
Plné znění otázky
Zaměstnavatel sjednal v kolektivní smlouvě, že poskytuje svým zaměstnancům pracovní volno s náhradou mzdy podle § 203a zákoníku práce. V případě, že se jedná o dětské tábory organizované odborovou organizací zaměstnavatele, nevyžaduje se podle kolektivní smlouvy plnění podmínky soustavné a bezplatné práce s dětmi. Zaměstnavatel nemá žádné příjmy z organizace dětských táborů. Jedná se o benefit pro zaměstnance podle kolektivní smlouvy, náhrada mzdy je zdaněna a zaplaceno příslušné sociální a zdravotní pojištění. Bude se u zaměstnavatele jednat o daňově uznatelný náklad pro daň z příjmů právnických osob podle § 24 odst. 2 písm. j bod 4 zákona o daních z příjmů?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu ve verzi Master na 10 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Článkům z oblasti daní, podnikání, práva, účetnictví, neziskového sektoru a ESG
- Databázi Expertních odpovědí
- Týdeníku DAUČ
- Daňové legislativě
- Vybraným chytrým vzorům
Chcete vědět víc o předplatném ?