Nárok na dovolenou a cestovní náhrady u zaměstnance pracujícího na DPP

Plné znění otázky

Vznikne nárok na dovolenou, pokud zaměstnanec na DPP měl uzavřenou dohodu v lednu od 8.1.-19.1., kdy odpracoval 30 hodin. Nyní by měl uzavřenou dohodu od 30.9. - 29.11, během této doby by měl odpracovat 160 hodin. Sčítají se tyto dvě dohody, pro výpočet nároku na dovolenou, když nenavazují nebo se počítá dovolená jen z druhé dohody? Jak to bude v situaci, kdybychom zaměstnance na DPP chtěli poslat společně se zaměstnancem na pracovní smlouvu na montáž mimo místo výkonu práce? V dohodě nemá sjednaný nárok na cestovní náhrady, s cestou souhlasí a zaměstnavatel by mu uhradil pouze ubytování. Bude faktura za ubytování vystavená na společnost daňově uznatelná nebo je potřeba nějaké ujednání v dohodě o provedení práce?