Odvody na zdravotní a sociální pojištění při souběhu DPP a DPČ
OaO ID: 4448
Zodpovězeno: 08. 07. 2009
Plné znění otázky
Jsme nezisková organizace, na občasné administrativní práce zaměstnáváme důchodkyni na dohodu o provedení práce. Vzhledem k rozsahu prací v letošním roce by zřejmě došlo k překročení 150 hodin za rok. Je možné rozdělit práce na pravidelně se opakující a na ně sjednat dohodu o pracovní činnosti a na práce mimořádné a na ně sjednat dohodu o provedení práce s toutéž zaměstnankyní? Jak je to s odvody na zdravotní a sociální pojištění v tomto případě?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu ve verzi Master na 10 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Článkům z oblasti daní, podnikání, práva, účetnictví, neziskového sektoru a ESG
- Databázi Expertních odpovědí
- Týdeníku DAUČ
- Daňové legislativě
- Vybraným chytrým vzorům
Chcete vědět víc o předplatném ?