Nemoc a dovolená u zaměstnance na 100 % pracovní poměr
Plné znění otázky
Zaměstnankyně pracuje na plný 100 % úvazek, pracovní poměr. Jelikož je to paní učitelka ve školce, má nárok na 320 hod dovolené za rok. V roce 2024 byla hodně nemocná (měla operace, rekonvalescence atd.) a nyní k 31. 10. 2024 má celkem 131 dní nemoci: vyloučené dny (jsou to dny placené nemoci zaměstnavatelem, dny neplacené nemoci + dny, za které vyplácí Kč OSSZ). Nyní do konce roku 2024 pravděpodobně do práce již nenastoupí. Bude mít tato zaměstnankyně nárok na celou dovolenou, tj. na 320 hod, tj. na 40 dní? A pokud do konce roku budu nemocná, bude si moci tu část nevyčerpané dovolené vybrat v roce následujícím, tedy převede se jí nevybraná dovolená automaticky do roku 2025?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu ve verzi Master na 10 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Článkům z oblasti daní, podnikání, práva, účetnictví, neziskového sektoru a ESG
- Databázi Expertních odpovědí
- Týdeníku DAUČ
- Daňové legislativě
- Vybraným chytrým vzorům
Chcete vědět víc o předplatném ?