Rozdílný nárok na dovolenou pro zaměstnance na DPP a HPP

Plné znění otázky

U našeho klienta bychom chtěli naše pracovníky na HPP motivovat a jako benefit jim poskytnout 5 týdnů dovolené. Máme ale v organizaci i velké množství dohodářů, těm bychom chtěli zachovat standardní nárok na dovolenou. Jde nám v principu o to, že ti, co jsou na HPP, by si měli více odpočinout, než zaměstnanec na DPP, který pracuje občas. Ale není v rozporu se zákoníkem práce jako diskriminace? Na druhou stranu, já osobně bych považoval za obráceně diskriminační, že někdo, kdo trvale dlouhodobě pracuje, nemůže mít tuto formu odměny, benefitu.