Dohoda o provedení práce a stravenkový paušál
OaO ID: 53457
Zodpovězeno: 26. 06. 2025
Plné znění otázky
Může mít zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce s maximální částkou příjmu bez povinnosti odvádět sociální a zdravotní, tj. 11 499 Kč ke mzdě ještě stravenkový paušál? Zaměstnanec pracuje 2 × týdně 3 hodiny, tj. za měsíc by se jednalo o 6 dní, za které může pobírat stravenkový paušál. Výše stravenkového paušálu by byla 123,90 za den, t j. 991,20 Kč za měsíc ještě navíc ke mzdě. Pokud zaměstnanci dáme ke mzdě 11 499 Kč, ještě 991,20 stravenkový paušál nebude muset z příjmu odvádět sociální a zdravotní a bude se nadále jednat jen o zdanění 15% srážkovou daní z částky 11 499 Kč?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu ve verzi Master na 10 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Článkům z oblasti daní, podnikání, práva, účetnictví, neziskového sektoru a ESG
- Databázi Expertních odpovědí
- Týdeníku DAUČ
- Daňové legislativě
- Vybraným chytrým vzorům
Chcete vědět víc o předplatném ?