Dohoda o provedení práce a stravenkový paušál

Plné znění otázky

Může mít zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce s maximální částkou příjmu bez povinnosti odvádět sociální a zdravotní, tj. 11 499 Kč ke mzdě ještě stravenkový paušál? Zaměstnanec pracuje 2 × týdně 3 hodiny, tj. za měsíc by se jednalo o 6 dní, za které může pobírat stravenkový paušál. Výše stravenkového paušálu by byla 123,90 za den, t j. 991,20 Kč za měsíc ještě navíc ke mzdě. Pokud zaměstnanci dáme ke mzdě 11 499 Kč, ještě 991,20 stravenkový paušál nebude muset z příjmu odvádět sociální a zdravotní a bude se nadále jednat jen o zdanění 15% srážkovou daní z částky 11 499 Kč?