MultiSport karta během mateřské a rodičovské dovolené

Plné znění otázky

Firma poskytuje jako benefit MultiSport kartu svým zaměstnancům. Pokud zaměstnanec odejde na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou, může mu firma i nadále poskytovat tuto MultiSport kartu? V běžném pracovním poměru firma požaduje po zaměstnanci určitou spoluúčast, ale jelikož zaměstnanci v době mateřské a rodičovské neplyne žádný příjem z firmy, je možné, aby zaměstnanec požadovanou částku posílal na účet firmy?