Zaměstnanecké výhody

Zaměstnavatel by kvůli jednodušší administrativě rád zrušil příspěvek na stravování ve smluvních restauracích a poskytnul by zaměstnancům stravenkový paušál. Zaměstnanci by si ale každý oběd v restauraci nemuseli ihned platit, protože by se zachovala ...

Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům benefit formou Multisport karet. Celou kartu ve výši 970 Kč hradí zaměstnancům ze svých prostředků . Benefit je pro zaměstnance osvobozený, zaměstnavatel fakturu účtuje na účet 528. Jak postupovat v případě, kdy jeden ...

Právnická osoba rozhodla, že uhradí členu jejího statutárního orgánu v roce 2026, zpětně příspěvky na ubytování, za předchozí tři účetní období. Vzhledem k tomu, že tato úhrada bude ve formě peněžního plnění, tak bude z dané částky odvedena daň z příjmů ze ...

Firma poskytuje zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům nepeněžní benefity (zdravotní benefity a volnočasové benefity). Zaměstnanec přinesl fakturu vystavenou na firmu za kroužek klavíru pro dítě na období 9/2026 – 6/2027. Faktura bude uhrazena v ...

Svým korejským manažerům hradíme školné pro jejich děti (jedná se o benefit). Toto školné účtujeme na 527 a přidaňujeme. Školné se časově rozlišuje mezi jednotlivé měsíce od září do června dalšího roku. Jak postupovat, pokud by faktura za školní rok ...

Příspěvky na stravování patří dlouhodobě mezi nejrozšířenější a zároveň také nejoblíbenější zaměstnanecké benefity. Důvod je prostý – představují totiž daňově efektivní benefit nejen pro zaměstnavatele, ale také pro zaměstnance. Jaké formy stravovacích ...

Jsme sportovní oddíl, spolek, zaměstnáváme trenéry na DPP. Rádi bychom jim poskytli benefit - Multisport kartu. Předpokládám, že Multisportku mohou zaměstnanci využívat pouze v měsících, na které je uzavřena DPP? Běžně totiž uzavíráme DPP na září až ...

Může spolek, který má příjmy pouze z členských příspěvků (dle stanov tedy osvobozené), z těchto příjmů uhradit Multisport karty pro zaměstnance?

Novela zákona č. 360/2025 Sb. zásadně redefinuje daňové povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů od roku 2026 a 2027. Klíčové změny zahrnují sedm úprav § 6 ZDP včetně nové kategorizace úroků z prodlení, omezení daňového zvýhodnění benefitů, a zavedení ...

Společnost s r. o. zaměstná tři zaměstnance a pronajme jim v Praze byt za 48 000 Kč plus 10 000 Kč poplatky. Jak toto dopadne na daň z příjmů pro s. r. o. a zaměstnance? Jaká část je daňovým nákladem firmy? Jak se zdaní u zaměstnanců a lze prostě částku ...

Příspěvek na školkovné, tedy úhrada nákladů na předškolní zařízení pro děti rodinných příslušníků zaměstnanců, patří mezi velmi oblíbené zaměstnanecké benefity. Jeho daňové posouzení – jak na straně zaměstnance, tak zaměstnavatele – není vůbec jednoduché. ...

Zvýšení minimální a průměrné mzdy pro rok 2026 zásadně redefinuje hranice v daňové legislativě. Nově zavedený valorizační mechanismus pro stanovení minimální mzdy, vycházející z predikce průměrné hrubé mzdy a vládního koeficientu, přímo ovlivňuje limity ...

Benefity poskytované zaměstnavatelem slouží pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky. Nejsme si jisti, zda je podmínkou pro osvobození daně z příjmu u zaměstnance společně hospodařící domácnost. Zároveň aby nebyl benefit přidaňován ke mzdě, kdo je ...

Je možné uplatnit jako osvobozený příjem u zaměstnance nepeněžní plnění, které představuje samotná úhrada letenky, a to díky naplnění pojmu rekreace? Společnost má na tyto benefity zpracovanou směrnici, úhrada probíhá nepeněžní formou, a hodnotově je úhrn ...

Společnost s r. o., neplátce DPH, má jednatele, který nemá peněžní odměnu za výkon funkce, má pouze nepeněžní odměnu ve formě poskytnutí firemního vozidla, které je mu k dispozici i pro soukromé účely s tím, že společnost platí PHM i pro jeho soukromé ...

Zaměstnanci je přidělen osobní automobil pro služební i soukromé účely. Společnost hradí zaměstnanci také veškeré výdaje na pohonné hmoty, tedy nejen za pracovní cesty pro služební účely, ale i na jeho soukromé cesty tímto vozidlem. Jedná se o nepeněžní ...

Zaměstnavatel uvažuje o poskytnutí benefitu zaměstnancům, a to mj. jako příspěvek (nepeněžní - platba na účet poskytovatele) na úhradu školného na základní, případně střední škole dětí zaměstnanců. Bude tento příspěvek na straně zaměstnance osvobozený ...

Jaké podklady je potřeba požadovat od zaměstnanců, jimž bude zaměstnavatel přispívat na DIP/životní nebo penzijní spoření/pojištění/připojištění? My vždy požadujeme smlouvu, ale poslední dobou se setkáváme s tím, že ve smlouvách nejsou výslovně uvedeny ...

Zaměstnanec české společnosti nakoupil akcie od zahraniční matky v roce 2025 se slevou. Sleva nebyla ve mzdě zdaněna jako nepeněžní příjem. Je potřeba podávat ze rok 2025 přiznání k dani z příjmů a nepeněžní příjem dodanit, nebo je možné postupovat podle § ...

Hospodářská komora ČR vítá zrušení limitů na zaměstnanecké benefity, které vnímá jako pozitivní krok vlády směrem k zaměstnancům i zaměstnavatelům. Argumentuje, že benefity nejsou jen doplňkem mzdy, ale důležitým motivačním nástrojem a podporou zdraví a ...