Srážky ze mzdy

Zaměstnanec má nařízenou exekuci. Nyní přišlo zaměstnavateli od soudu usnesení v insolvenční věci o insolvenčním návrhu dlužníka spojeném s návrhem na povolení oddlužení. V usnesení je uvedeno, že soud nařizuje plátci mzdy, aby prováděl z příjmu dlužníka ...

Zaměstnanec je v insolvenci, provádíme srážky. Provozujeme několik restaurací, každá restaurace pod samostatným IČ. Zaměstnanec je na HPP, má občasný příjem z DPP jako výpomoc v naší další provozovně, jiné IČ, jiný zaměstnavatel. Insolvenční správce chce ...

Naši zaměstnanci při nástupu do PP fasují pracovní oděv a obuv. Je možné jim cenu těchto ochranných pracovních pomůcek dát k úhradě, pokud ukončí pracovní poměr ve zkušební době? Zaměstnanec by podepsal souhlas s případnou srážkou ze mzdy již při fasování ...

Zaměstnanec odcizil zaměstnavateli hotovost ve výši 25 000 Kč. K odcizení se přiznal a je ochoten podepsat dohodu o srážkách ze mzdy. Pracovní poměr s ním byl okamžitě ukončen pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem. Jaká je maximální částka, kterou ...

Zaměstnanec uplatňoval 2 vyživované osoby (2 děti) pro výpočet exekuce, 1 dítě je zletilé a ukončilo studium k 30. 6. 2025. Došlo k opomenutí snížit počet vyživovaných osob na 1, od 1. 7. 2025 jsou chybně počítány srážky, mám v úmyslu opravit výpočet za ...

V lednu poskytneme zaměstnancům benefit ve výši 20 000 Kč v podobě dobití kreditu na volnočasové aktivity. Ve vnitřní směrnici máme uvedeno, že na benefit má nárok zaměstnanec po odpracování jednoho roku ve společnosti, tzn. že výše benefitu 20 000 Kč se ...

Jaký je postup výpočtu a rozdělení srážek v exekucích? V dotazu uvedu příkladová čísla. Jedná se o zaměstnance, který žije sám a má 2 děti, které s ním nežijí. Pobírá invalidní důchod. Má invaliditu 2. stupně. Neuplatňuje slevu na manželku. Čistá mzda je ...

Tento tradiční příspěvek obsahuje stručný popis změn, ke kterým došlo od 1. 1. 2026 oproti roku 2025 v oblasti mezd a platů, co se týká jejich zdanění, ale také pojistného, pracovního práva, důchodů a souvisejících oblastí. Nepůjde o vyčerpávající souhrn ...

Zaměstnanec je v insolvenci, budu u výpočtu splátky při oddlužení za prosinec 2025 vycházet z nezabavitelné částky platné pro rok 2025 (13 026,67 Kč), nebo již použiju částku platnou pro rok 2026 (14 101,50 Kč)?

Pokud je nám jako zaměstnavateli doručen exekuční příkaz o srážkách ze mzdy např. 2. 11. 2025, od jakého měsíce mezd máme povinnost provádět srážky? Měli jsme za to, že od 1. 10. 2024 platí, že první srážku máme provést od mezd za 11/2025, kdy srážka bude ...

Obdrželi jsme usnesení exekutora ke srážkám ze mzdy našeho zaměstnance. Je v něm uvedeno následující: Jedná se o nepřednostní pohledávku. Plátce příjmu č. 1 bude provádět srážky po odečtení základní částky do výše 40 % (§ 278 o. s. ř.). Plátce příjmu č. 2 ...

Pokud má nový zaměstnanec exekuční srážky a je novému zaměstnavateli doručeno rozhodnutí o pokračování ve srážkách ze mzdy, kde je uvedeno, kdy bylo doručeno prvnímu plátci a zároveň i kdy nabyl exekuční příkaz právní moci, tak předpokládám, že již nemusím ...

Máme v zaměstnání 25 dnů dovolené na rok a tři dny sick days placené. Jaký průměr se platí jako dovolená?

Jsme plátcem mzdy zaměstnance, na kterého je vedena exekuce srážkami ze mzdy. Dne 15. 8. 2025 nám byl doručen exekuční příkaz k provádění srážek ze mzdy (bez doložky právní moci), ve kterém je uvedena „vymáhaná peněžitá povinnost“ ve výši 15 200 Kč. Dne ...

Od 5/2025 máme zaměstnankyni, která je v insolvenci. Od 17. 10. 2025 je na nemocenské a nemoc trvá. Jak budeme postupovat při výpočtu srážky? Je to tak, že k čisté mzdě připočteme náhrady za nemocenskou (prvních 14 dní), a z této částky vypočítáme srážku a ...

Do datové schránky jsme dne 3. 10. 2025 obdrželi exekuční příkaz, kdy exekuční titul je pravomocný a vykonatelný. Dne 7. 10. 2025 jsme obdrželi do datové schránky další exekuční příkaz, kdy v řádku exekuční titul je pouze info o vydání rozsudku. Obě ...

Pokud podle pořadí jsou jenom přednostní exekuce u zaměstnance, lze srážet dvě najednou, nebo přeskočit až na příští nepřednostní?

Zaměstnanec je zaměstnán na dohodu o pracovní činnosti a zároveň je evidován na Úřadu práce. Čistá mzda zaměstnance je 9 500 Kč za měsíc. Zaměstnanec dále pobírá příspěvek na bydlení ve výši 9 084 Kč a příspěvek na živobytí 388 Kč. Zaměstnanci je nařízena ...

Prováděli jsme srážky ze mzdy. Při odeslání srážky došlo k záměně exekutorského úřadu. Srážky se zasílaly exekutorovi, který byl v původně v prvním pořadí, jehož pořadí se následně posunulo na druhé. Jakmile nás exekutor, kterému srážky náležely ozval ...

Firma poskytuje jako benefit MultiSport kartu svým zaměstnancům. Pokud zaměstnanec odejde na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou, může mu firma i nadále poskytovat tuto MultiSport kartu? V běžném pracovním poměru firma požaduje po zaměstnanci ...