Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a následná PN

Plné znění otázky

Zaměstnanec byl dopoledne u lékaře na plánované prohlídce (s nohou). Následně přišel do práce s potvrzenou propustkou, ale připraven pracovat. Zaměstnavatel s tímto zaměstnancem rozvázal pracovní poměr poté, co přišel od lékaře a zrušení podepsali jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec na místě. Druhý den přišla do datové schránky neschopenka vystavená zpětně ke dni zrušení pracovního poměru. Vztahuje se na tuto situaci § 66 zákoníku práce, nebo můžeme vycházet z toho, že pracovní poměr byl zrušen podpisem zrušení oběma stranami?