Dovolená v délce šesti týdnů v podnikatelské sféře
Plné znění otázky
Soukromé zdravotnické zařízení (s. r. o.) by chtělo poskytovat svým zaměstnancům 6 týdnů dovolené (dosud 5 týdnů). Jaká úskalí z toho plynou?
Bude tento benefit pro zaměstnavatele daňově uznatelný a odvody z něj budou podle stejných principů jako pro řádnou dovolenou podle ZP (pro obě strany)?
Liší se nějak pro 6. týden dovolené stanovení průměrů pro náhrady nebo převádění nevyčerpané dovolené do dalšího roku?
Pokud by žena na MD zažádala o čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou, čerpala by ji v délce celých 6 týdnů, pokud ji nečerpala před nástupem na MD?
Nebo je toto vše v kompetenci zaměstnavatele, pravidla si stanoví vnitřním předpisem a poskytnutí 6. týdne dovolené bude mít správně v daňově uznatelných nákladech?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu ve verzi Master na 10 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Článkům z oblasti daní, podnikání, práva, účetnictví, neziskového sektoru a ESG
- Databázi Expertních odpovědí
- Týdeníku DAUČ
- Daňové legislativě
- Vybraným chytrým vzorům
Chcete vědět víc o předplatném ?