Rozvázání pracovního poměru

Plné znění otázky

Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce. V dohodě je jako důvod uvedeno zrušení zaměstnavatele podle § 52 písm. a) zákoníku práce. Den skončení pracovního poměru byl sjednán na 15. 7. 2026. Zaměstnanec však dne 15. 6. 2026 nastoupil do dočasné pracovní neschopnosti, která ke dni sjednaného skončení pracovního poměru stále trvá. Lze za této situace pracovní poměr ukončit ke sjednanému dni 15. 7. 2026, nebo má dočasná pracovní neschopnost vliv na platnost či účinnost sjednané dohody o rozvázání pracovního poměru? Dále se zaměstnavatel rozhodl poskytnout zaměstnanci při skončení pracovního poměru odstupné ve vyšší výši, než stanoví § 67 zákoníku práce. Jedná se o dobrovolné rozhodnutí zaměstnavatele, které není upraveno kolektivní smlouvou ani vnitřním předpisem. Lze celé takto poskytnuté odstupné považovat za odstupné se stejným režimem jako zákonné odstupné, tedy bez odvodu pojistného na sociální zabezpečení a veřejné zdravotní pojištění? Nebo část odstupného převyšující zákonný nárok podléhá odvodům pojistného?