Proplacení nevyčerpané dovolené zaměstnance na DPP

Plné znění otázky

Zaměstnanec pracoval na HPP do 30. 6. 2026. Od 1. 7. 2026 uzavřel se stejným zaměstnavatelem DPP. Na ČSSZ byla zaslána registrace této DPP. Z toho důvodu, že DPP bezprostředně navazovala na HPP, tak zaměstnanci nebyl v červnu na HPP proplacen nevybraný zůstatek dovolené. Zaměstnanec ale nakonec na DPP vůbec nenastoupil. Se zaměstnavatelem se pak dohodli na ukončení DPP dohodou k 10. 7. 2026. Jak bychom nyní měli správně postupovat? Na ČSSZ jsme si ověřovali, že registraci DPP bychom měli stornovat, nicméně z toho důvodu, že DPP formálně trvala, tak předpokládáme, že by se nevybraný zůstatek dovolené měl správně vyplatit na DPP. To však zřejmě nemůžeme udělat, pokud registraci zaměstnance musíme stornovat. A pokud bychom registraci měli ponechat z důvodu výplaty příjmu, jaké datum nástupu (atribut 10223 v REGZEC) bychom měli použít, když zaměstnanec reálně nenastoupil? Máme v tom případě proplatit zůstatek dovolené na HPP (například v červenci jako příjem po skončení PP)?