Oznamovací povinnost zaměstnavatele: doručení exekučního příkazu

Plné znění otázky

Zaměstnavateli byl doručen exekuční příkaz na zaměstnance vydaný správcem daně, konkrétně celním úřadem. Příkazem je zaměstnavateli nařízeno provádět srážky ze mzdy a po doručení vyrozumění o právní moci poukazovat sražené částky na účet správce daně s uvedeným variabilním a specifickým symbolem. Zaměstnanec má již více exekucí, ze kterých srážky provádíme. Nově doručený příkaz má podle data doručení pozdější pořadí, takže v současnosti na něj pravděpodobně nebude možné nic poukazovat. V exekučním příkazu není uvedena povinnost sdělit správci daně: kolik dalších exekucí je proti zaměstnanci vedeno, jaké pořadí nově doručená exekuce získala, data doručení dřívějších exekučních příkazů, ani skutečnost, že kvůli dřívějším exekucím zatím nebude pohledávka správce daně uspokojována. Výslovně je uvedena pouze 8denní oznamovací povinnost související se změnou zaměstnání dlužníka a obecná povinnost podle § 186 odst. 5 daňového řádu oznámit bez zbytečného odkladu údaje, které mají nebo by mohly mít vliv na daňovou exekuci.

Je nutné oznámit něco exekutovi (správci daně)? Pokud oznamovací povinnost existuje, z jakého konkrétního ustanovení vyplývá a v jaké lhůtě musí být splněna a jaké údaje by mělo oznámení obsahovat? Liší se tato povinnost u daňové exekuce vedené správcem daně od exekuce vedené soudním exekutorem?