Slovenští dohodáři: souběh práce v ČR a SR a příslušnost k pojištění

Plné znění otázky

Prosím o konzultaci praktického postupu u slovenských občanů zaměstnaných v ČR na DPP nebo DPČ. Typicky jde o studenty, kteří se v ČR zdržují pouze část roku kvůli studiu a u českého zaměstnavatele pracují. Současně ale může nastat situace (to nevíme…), že například o prázdninách pracují také na Slovensku pro slovenského zaměstnavatele, který za ně odvádí slovenské sociální a zdravotní pojištění. Prosím zejména o odpověď na následující otázky: Je český zaměstnavatel povinen při nástupu slovenského občana aktivně zjišťovat, zda zaměstnanec současně vykonává zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost na Slovensku či v jiném státě EU? Pokud zaměstnanec pracuje současně v ČR i na Slovensku, má český zaměstnavatel vždy požadovat určení použitelných právních předpisů a formulář A1? Pokud slovenský student nejprve pracuje pouze v ČR, ale následně během trvání české DPP/DPČ nastoupí také do zaměstnání na Slovensku, může se tím změnit stát sociálního a zdravotního pojištění i pro českou DPP/DPČ? Pokud bude určena příslušnost ke slovenským právním předpisům, chápu správně, že český zaměstnavatel neodvádí české sociální ani zdravotní pojištění, ale musí se případně registrovat na Slovensku a odvádět z české DPP/DPČ slovenské pojistné podle slovenských předpisů? Jak má český zaměstnavatel správně postupovat do doby, než je A1 vystaveno, zejména pokud zaměstnanec oznámí souběh zaměstnání až dodatečně? Jaký rozsah kontroly lze podle Vašeho názoru po českém zaměstnavateli rozumně požadovat? Stačí při nástupu písemné prohlášení zaměstnance o tom, zda vykonává zaměstnání nebo podnikání v jiném státě EU, a následná povinnost zaměstnance každou změnu bezodkladně oznámit? Ve smlouvách nyní používáme obecné ustanovení, že zaměstnanec prohlašuje, že přísluší k českým právním předpisům sociálního a zdravotního pojištění. Má podle Vás takové ustanovení smysl, nebo je vhodnější formulovat pouze skutkové prohlášení, například že zaměstnanec aktuálně nevykonává zaměstnání ani jinou výdělečnou činnost v jiném členském státě a je povinen každou změnu bezodkladně oznámit? Cílem je nastavit přiměřený a prakticky použitelný proces pro běžné slovenské studenty na DPP/DPČ, aniž by zaměstnavatel musel u každého krátkodobého dohodáře provádět nepřiměřeně rozsáhlé šetření.