Čerpání dovolené po rodičovské dovolené

Plné znění otázky

Společnost s r. o. , plátce DPH, účetnictví. Naše zaměstnankyně byla od 1. 1. do 20. 1. 2008 na rodičovské dovolené s prvním dítětem. Od 21. 1. do 3. 8. 2008 čerpala mateřskou dovolenou a následně od 4. 8. do 31. 12. 2008 byla (a dosud je)na rodičovské dovolené s druhým dítětem. V roce 2008 jí vznikl nárok na 20 dní dovolené, kterou dosud nevyčerpala. Do práce má opět nastoupit 1. 3. 2011. 1. Čerpání dovolené z r. 2008 žena nastoupí po skončení rodičovské dovolené, t. j. 1. 3. 2011. Původních 20 dní by však mělo být kráceno - v období leden 2008 žena neodpracovala 13 pracovních dní, v období 4. 8. -31. 12. 2008 103 pracovních dní, dohromady 116 dní. Proto by jí dovolená měla být krácena o 1, 5 dne (za 100 dní o 1/12, přičemž svátky jsme do výpočtu neodpracovaných dní nepočítali). Je tento postup správný? 2. Musí si naše zaměstnankyně vybrat starou dovolenou celou ihned v březnu? Nemohla by čerpat po částech např. 8, 5 dní v červnu, 10 dní v srpnu 2011? 3. Může žena starou dovolenou odmítnout (= vůbec nečerpat)?