Sociální a zdravotní pojištění cizinců v ČR

Plné znění otázky

Můj klient, česká firma, zaměstnává kromě českých občanů i cizince. Jedná se o klasický pracovní poměr dle § 6. Cizinci však pracují jen po část roku, ovšem na území ČR se zdržují déle než 180 dní v roce, mají povolen dlouhodobý pobyt. Odvody SP, ZP a daně odvádí zaměstnavatel řádně za všechny. Jaký je postup v době, kdy zaměstnanec odjede do svého bydliště v cizině na např. 4 měsíce v roce, ale zase se vrací a opět u stejné firmy pracuje? Chceme se vyhnout stálému přihlašování a odhlašování zaměstnanců. Není možné např. přihlášení jako sezónní práce? Nebo je možno po vyčerpání řádné dovolené dát zaměstnanci neplacené volno (např. 3 měsíce každý rok)?