Písemný rozvrh čerpání dovolené
OaO ID: 9318
Zodpovězeno: 02. 01. 2013
Plné znění otázky
Jsme podnikatelský subjekt, máme odborovou organizaci. Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace. Určenou dovolenou je povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem. Jak by měl vypadat písemný rozvrh čerpání dovolené? Může být obecný pro všechny zaměstnance? Většinou určujeme celozávodní dovolenou ve výši 14 dnů a potom je to na dohodě vedoucího s pracovníkem.
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu ve verzi Master na 10 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Článkům z oblasti daní, podnikání, práva, účetnictví, neziskového sektoru a ESG
- Databázi Expertních odpovědí
- Týdeníku DAUČ
- Daňové legislativě
- Vybraným chytrým vzorům
Chcete vědět víc o předplatném ?