Dovolená

Naše zaměstnankyně je od 29.7.2025 na rodičovské dovolené s druhým dítětem. Nyní zažádala o proplacení řádné dovolené. Má ještě nyní zaměstnankyně nárok na proplacení této dovolené? Nebo pokud si nezažádala po ukončení mateřské dovolené, už nárok není? Je možné také dovolenou proplatit až při ukončení RD?

Jaký bude mít naše zaměstnankyně nárok na dovolenou za kalendářní rok 2025 po návratu z RD 1.9.2025? Od 1.9. do 21.12.2025 bude pracovat na zkrácený úvazek 30 hodin týdně, dne 22.12.2025 nastoupí na mateřskou dovolenou. Nárok na dovolenou je 4 týdny (při zkráceném úvazku 120 hodin). Za předpokladu, že nenastane žádná skutečnost, která by ovlivnila její právo na dovolenou, odpracuje celkem 88 směn v délce 6 hodin, t.j. 528 hodin. Pro výpočet dovolené je odpracovaná doba 1128 hodin (528 + 600 hodin z doby čerpání RD). Výpočet: 1128/30 = 37 celých odpracovaných násobků týdenní pracovní doby v délce 30 hodin 37/52 x 30 x 5 = 107 hodin Je tento výpočet správný? (Před první mateřskou a rodičovskou dovolenou zaměstnankyně pracovala na plný úvazek 40 hodin týdně, předpokládám, že výpočet letošní dovolené se počítá od aktuálního zkráceného úvazku 30 hodin týdně).

Jaký má naše zaměstnankyně nárok na dovolenou bezprostředně navazující na PPM? Naše zaměstnankyně má plný úvazek 40 hod/týden, rovnoměrné rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku, roční nárok na dovolenou 200 hod. Od 1.1.2025 do 7.4.2025 čerpala rodičovskou dovolenou na 1. dítě, od 8.4.2025 do 20.10.2025 čerpá PPM s 2. dítětem a od 21.10.2025 bude čerpat dovolenou. Poté nastoupí na rodičovskou dovolenou do 3 let druhého dítěte.

Zaměstnanec pracující ve firmě od roku 2016, v roce 2025 byl na operaci a pak dlouhé rehabilitaci. 31.3. do 31. 8. 2025. Dovolenou za rok 2024 má vybranou. Firma má také navyšenou dovolenou na 25 dnů za rok . Má zaměstnanec nárok za rok 2025 dovolenou 25 dnů, když bude pracovat až do 31. 12. 2025 (dovolená se počítá za hodinách).

Jaký bude mít naše zaměstnankyně nárok na dovolenou za kalendářní rok 2025 po návratu z RD 1.10.2025? Po zbytek roku bude pracovat. Naše zaměstnankyně má plný úvazek 40 hod/týden, rovnoměrné rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku, roční nárok na dovolenou 200 hod. RD trvá od 31. 5. 2024.

Zaměstnanec je zároveň i OSVČ, a proto má zřízenou ze zákona datovou schránku. Může mu jeho zaměstavatel poslat oznámení o čerpání dovolené (14 dní předem oznáníme) do této jeho datové schránky? Nebo může být oznámeno ústně či např. e-mailem?

Zaměstnanci s měsíční mzdou mají nerovnoměrný pracovní poměr. Pracují 11 hodin na směně. Na začátku měsíce mají vždy rozpis směn v konkrétním měsíci. Jestliže mají jít na směnu, která připadne na svátek, tak předpokládáme, že nemusí jít do práce. Může zaměstnavatel nařídit, že musí jít o svátek do práce? Když zaměstnanec odmítne, může mu zaměstnavatel na tento den, kdy je svátek a nepřišel do práce napsat, že měl dovolenou?

Zaměstnanec má pracovní úvazek 30 hodin týdně a byl v pracovní neschopnosti od 11.11.2024 do 30.6.2025. Jaký má nárok na dovolenou v roce 2025, pokud již nebude do konce roku v pracovní neschopnosti.

Zaměstnankyně má pracovní smlouvu na dobu určitou. Před koncem sjednané doby byla na pracovní neschopnosti kvůli rizikovému těhotenství doma, po DPN ihned nastoupila na mateřskou. Má 5 dní nevyčerpané dovolené, ale po měsíci mateřské ji skončí PPV. Můžu ji při pobírání mateřské v posledním měsíci pracovního vztahu proplatit nevyčerpanou dovolenou? Případně jak jinak postupovat?

Zaměstnankyně je na rodičovské dovolené s prvním dítětem. Ta jí končí 14.8.2025. Od 15.8.2025 chce čerpat mateřskou dovolenou na druhé dítě. Mohla bych poprosit o výpočet nároku na dovolenou za rok 2025 a 2026? Neumíme se shodnout. Roční dovolená je 20 dní, mateřská bude trvat 28 týdnů, dovolenou chce čerpat hned po ukončení mateřské. Pracovní poměr bude pokračovat celý rok 2026.

Máme zaměstnance, který má nepravidelnou pracovní dobu – TPD 38,75, úvazek 80%, tzn. 31 hodin týdně. Zaměstnanec má naplánované směny na květen: 12 směn za 11,75 hodiny. V květnu měl dovolenou 47 hod (4 směny). Základ má 16 236 Kč a má i osobní ohodnocení ve výši 1 350 Kč. Průměr na dovolenou 153,33 Kč. Jak se mi sníží základní mzda a osobní ohodnocení? S jakým fondem pracovní doby se počítá, když je vyrovnávací období je 6 měsíců? Vychází se vždy ve vyrovnávacím období z fondu ze směn z příslušného měsíce (takto má zaměstnanec nastaveno vždy pravidelně v měsíci 12 směn), tj. např. 12 směn po 11,75 hod x 6 měsíců = 846 hod? Nebo z pracovních dní v měsíci při týdenný pracovní době 38,75 hod, tj. vyšlo by to za 6 měsíců cca 799 hod? Jaký bude základ v Kč zaměstnance v květnu?

Pracovnice je na mateřské dovolené od 20.10.2024 do 3.5.2025, od 4.5.2025 bude čerpat dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Dítě se narodilo 17.11.2024. Dovolená z loňského roku je 280 hodin a z letošního roku 277 hodin. Je správně spočítán nárok na dovolenou? Mohu zadat naší pracovnici, pokud si o ni požádá celkový nárok, tedy 280+277=557 hodin? Jmenovaná pracuje na plný úvazek.

Mohu po ukončení mateřské dovolené nechat vyčerpat jen část řádné dovolené? Pak bude zaměstnankyně čerpat rodičovský příspěvek a například v lednu 2026 si zažádá o čerpání zbytku dovolené z roku 2025 ( z dovolené před nástupem na mateřskou dovolenou). Jestli tu dovolenou nemusí čerpat najednou, ale např na 2x, nebo 3x., s tím, že zase bude mít pro organizaci rodičovskou do tří let věku dítěte.

Zaměstnankyně čerpala do 20. 11. 2023 rodičovskou dovolenou s prvním dítětem. Od 21. 11. 2023 do 3. 6. 2024 čerpala mateřskou dovolenou s druhým dítětem. Bezprostředně po skončení mateřské dovolené nepožádala o čerpání řádné dovolené. Jaký je její nárok na dovolenou za rok 2023 a za rok 2024? Týdenní pracovní doba zaměstnankyně je v délce 40 hodin a je rozvržena do pětidenního pracovního týdne od pondělí do pátku v 8hodinových směnách. Zaměstnavatel poskytuje 160 hodin řádné dovolené na rok.

Zaměstnankyně (pedagog) čerpala od 1. 7. 2024 do 12. 1. 2025 PPM. Poté požádala o čerpání ŘD po MD. Její pracovní poměr končí uplynutím doby určité 31. 5. 2025. Z roku 2024 jí zůstala nevyčerpaná ŘD 178,2 hod. Protože v 3Q a 4Q roku 2024 neměla žádný vyměřovací základ, bude se při výpočtu náhrady za ŘD vycházet z pravděpodobného. Od 1. 1. 2025 však došlo k navýšení platu (změna platových tabulek). Z jakého čtvrtletí máme vycházet při výpočtu, jakého pravděpodobného výdělku by dosáhla? Z 4.Q 2024 dle platového výměru k 30. 12. 2024 nebo z 1.Q 2025 dle platového výměru od 1. 1. 2025? Také bychom potřebovali poradit s tím, zda na den svátku, který spadá do doby čerpání ŘD po MD, zadat čerpání ŘD nebo ho vynechat a považovat za odpracovaný den. Má měsíční platový tarif. 

U našeho klienta bychom chtěli naše pracovníky na HPP motivovat a jako benefit jim poskytnout 5 týdnů dovolené. Máme ale v organizaci i velké množství dohodářů, těm bychom chtěli zachovat standardní nárok na dovolenou. Jde nám v principu o to, že ti, co jsou na HPP, by si měli více odpočinout, než zaměstnanec na DPP, který pracuje občas. Ale není v rozporu se zákoníkem práce jako diskriminace? Na druhou stranu, já osobně bych považoval za obráceně diskriminační, že někdo, kdo trvale dlouhodobě pracuje, nemůže mít tuto formu odměny, benefitu. 

Je pravda, že zaměstnanec na DOPP má nárok na „dovolenou z dovolené“? Pokud je vypočtena dovolená u jednoho zaměstnance na DOPP na 16 hodin a u druhého zaměstnance na 24 hodin, jak by se celkový nárok na dovolenou změnil? 

Zaměstnanec ukončil pracovní poměr k 31. 12. 2024 u jedné společnosti, kde mu zůstala dovolená, kterou by si rád přenesl do nové společnosti, ve které pracuje od 1. 1. 2025. Je to možné? Pokud ano, tak za jakých podmínek?

Je povinnost vytvářet dohodnou položku na nevyčerpanou dovolenou k 31. 12. daného roku u HPP vč. dohadu na sociální a zdravotní pojištění? Pokud ano, vypočtu, jako kdyby se celá dovolená proplatila v 01/2025, tj. výpočet vycházel z průměru za IV. čtvrtletí 2024. Účtování: MD 521/D 389 (hrubá mzda) a MD 524/D 389 (sociální a zdravotní pojištění).

Zaměstnankyně nastoupila zpět do práce během pobírání rodičovského příspěvku, (dítěti budou 3 roky 15. 2. 2025), po domluvě se vrátila na původní místo, a to od měsíce ledna 2025. Je placena fixní měsíční mzdou, do práce přišla fyzicky dne 2. 1. 2025. U zdravotní pojišťovny jsem ji odhlásila k 31. 12. 2024 pod kódem U, do fixní hrubé mzdy zahrnu tedy zahrnu i svátek 1. 1. 2025?