Důchodové pojištění

OSVČ chce od r. 2024 přejít z paušálních výdajů na skutečné (přechod na daň. evidenci). K 31/12/2023 měla neuhrazené pohledávky ve výši 1 mil. Kč. Na začátku roku 2025 podá dodatečné DP za r. 2023 a částku neuhr. pohledávek uvede do ř. 105 a zároveň podá opravný přehled SP. Opravný přehled ZP za r. 2023 nepodává. Dále vyhotoví řádné DP za rok 2024 a částku 1 mil. neuhr. pohledávek tam vyloučí na ř. 106 (vše bylo uhrazeno v r. 2024). Při podání přehledu ZP ale do daňového základu tuto částku 1 mil. uvede, tj. daňový základ uvedený na řádku 3 přehledu pro ZP bude o 1 mil. vyšší než daňový základ uvedený na ř. 20 přehledu SP a na řádku 37 daňového přiznání za rok 2024? Je uvedený postup správný?

Je u smlouvy o výkonu funkce možné odpuštění sociálního pojištění? Jedná se o předsedu představenstva, který pobírá mzdu a platí z ní samozřejmě sociální a zdravotní pojištění.

Starobní důchodci, kteří pracují, mají od ledna 2025 nárok na slevu ze sociálního pojištění. Na pojistném tak nyní ušetří 6,5 %. Sleva se týká zaměstnanců i OSVČ, kteří dosáhli důchodového věku a získali nárok na výplatu starobního důchodu v plné výši. Zaměstnanci musí o uplatnění slevy již za leden 2025 požádat svého zaměstnavatele.

Pojištěnci vzniká nárok na řádný starobní důchod v přestupném roce ke dni 29. 2. 2028. Kdy mu vznikne nejdříve nárok na předčasný důchod o tři roky dříve? Uvažujme, že nutnou dobu pojištění má splněnou. Bude to ke dni 28. 2. 2025, a nebo ke dni 1. 3. 2025? Prvnímu datu by odpovídalo § 32 odst. 2 zákona č. 155/1995 Sb., které se ale týká obecného důchodového věku, druhému datu by odpovídalo § 31 odst. 1 „chybí nejvýše 3 roky“.

Fyzická osoba (FO) bude do konce roku 2024 zaměstnána na HPP, vedle toho vykonává souběžně již několik let podnikatelskou činnost (vždy činnost vedlejší). Od 1.1.2025 bude jediným a hlavním zdrojem příjmů podnikatelská činnost. V této souvislosti: - musí FO nějakým způsobem tuto skutečnost oznámit OSSZ nebo stačí začít hradit od ledna minimální zálohy na důchodové pojistné (částka 4 759,- Kč)? - lze na tuto osobu pohlížet jako na osobu zahajující hlavní činnost (byť v předchozích letech podnikala, ale jako vedlejší) a uplatnit nižší měsíční minimální vyměřovací základ 25 % a platit zálohy ve výši 3 399,- Kč?

Začínající OSVČ platí v roce 2024 na důchodové pojištění minimální zálohu ve výši 3.210,- Kč. Za rok 2024 bude mít velmi nízký daňový základ blížící se k nule. Předpokládáme, že nebude muset na základě Přehledu za rok 2024 na důchodové pojištění nic doplácet. Neplatí pro ní dopočet do klasické minimální zálohy pro OSVČ na hlavní činnost (3.852,- Kč měsíčně)?

OSVČ začala poprvé podnikat ve 2/2022. V roce 2024 platila sníženou zálohu na důchod. pojištění ve výši 3.210,- Kč. Měla by od ledna r.2025 už platit minimální zálohu na důch. pojištění ve výši 4.759,- Kč tzn. už zálohu, která platí pro nezačínající podnikatele?

OSVČ po celý rok 2020 vykonávala činnost vedlejší. V řádně podaném přehledu ji nevyšla povinnost zaplatit sociální pojištění, přihlášku k účasti na důchodové pojištění nepodala. V roce 2024 zjistí, že její daňový základ za rok 2020 byl vyšší a na sociálku podá opravný přehled. Tento vyšší daňový základ není ale tak vysoký, aby automaticky založil účast na důchodovém pojištění - může se OSVČ v tomto opravném přehledu přihlásit k účasti na důchodové pojištění dobrovolně?

OSVČ bude mít od roku 2024 vyšší minimální zálohy na důchodové pojištění (3.852 Kč). Odkdy se bude měnit záloha - od ledna nebo až od podání přehledu za rok 2023? Jakou výši zálohy bude mít OSVČ, která zahájila činnost 1. 9. 2022 a OSVČ, která zahájila činnost 1. 9. 2023?

Učeň narozený 6. 9. 1963 navštěvoval v letech 1979 až 1983 učiliště a následně na něm dodělal nástavbu s maturitou dne 8. 6. 1983. Po celou dobu trval pracovní poměr k podniku, kde se učil. Lze období 9. 6. 1983 – 31. 8. 1983 hodnotit jako studium, tedy jako náhradní dobu důchodového pojištění?

Naše firma zaměstnala uprchlíky z Ukrajiny v režimu prodloužené dočasné ochrany, a to na DPČ, kdy jejich odměna nebude vyšší než 3 999 Kč. Zaměstnance jsme přihlásili na OSSZ v režimu zaměstnání malého rozsahu a na úřad práce. Plynou pro nás z těchto pracovních poměrů ještě nějaké povinnosti? Mají u nás podepsané prohlášení. Toto je jejich jediné zaměstnání na území ČR. Předpokládáme, že pokud budou mít zaměstnání malého rozsahu, nemusíme za ně odvádět minimální zdravotní pojištění a ani je přihlašovat na pojišťovnu.

Pojištěnec byl na období 1.12.1993 - 30.11.1994 vyslán zaměstnavatelem ke služební cestě do zahraničí (Švýcarsko). Po tuto dobu nedostával v ČR mzdu, ale ve Švýcarsku ano. Český zaměstnavatel potvrdil na evidenčním listu důchodového pojištění dobu důchodového pojištění po celé toto období a za rok 1994 vykázal vyměřovací základ jen mzdu za měsíc prosinec. Vyloučenou dobu za rok 1994 neuvedl žádnou. Je období 1.1.1994 - 30.11.1994 při výpočtu důchodu vyloučenou dobou podle vyhlášky 149/1988 Sb.? Pokud vyhláška v § 12 odst. 7 písm. e) hovoří o pracovních v zahraničí - koho tím má např. na mysli? Jaký je rozdíl mezi dobou zaměstnání v cizině a pracovníkem v zahraničí?

Je možné, aby se OSVČ rozhodla neplatit sociální pojištění (důchodové) - tu povinnou část a tzv. „vystoupila ze systému“ vědoma si toho, že na stáří neobdrží žádný důchod? Je to klasická česká OSVČ, bez jakýchkoliv jiných příjmů, nikdo jiný za ní sociální pojištění neodvádí.

Dostala jsem oznámení o zahájení kontroly od OSSZ. Na kontrolu jdu poprvé a mzdovou agendu vedu 2 roky, takže jsem absolutně bez zkušeností. Ke kontrole mám doložit: 1)doklady o plnění ohlašovacích a oznamovacích povinností v nem. a důch. pojištění 2)zúčtovací a výplatní listiny, rekapitulace mezd 3)nákladové účty mezd, nebo daň. evidence včetně pokladní knihy a další účetní záznamy o údajích potřebných pro stanovení a odvod pojistného 4)podklady rozhodné pro určení výše vyměřovacích základů pro stanovení pojistného 5)doklady o zúčtování a výplatě náhrad mezd za dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti 6)záznamy o evidenci pracovní doby včetně doby pracovního volna bez náhrady příjmu 7)neomluvené pracovní dna zaměstnance 8)potvrzení o příslušnosti při zaměstnání zaměstnanců, na něž se vztahují příslušná Nařízení Rady 9)podkladovou evidenci pro účely nemocenského a důchodového pojištění 10)podklady týkající se povinností při zaměstnání poživatelů důchodu Prosím o vysvětlení jednotlivých bodů, které mám doložit abych měla na kontrolu vše připravené.