Minimální vyměřovací základ

Fyzická osoba má příjmy z dohody o pracovní činnosti. Její měsíční přijem nedosahuje minimálního vyměřovacího základu pro zaměstnance, doplácí tedy prostřednictvím zaměstnavatele zdravotní pojištění ve výši 13,5 %. Zdravotní pojištění je tedy odvedeno z ...

Z hlediska zdravotního pojištění se za poživatele důchodu považují nejenom osoby pobírající řádný starobní důchod, ale i další druhy důchodů. Do této skupiny dále patří poživatelé předčasného starobního důchodu, invalidního důchodu ve všech třech stupních ...

OSVČ zahájila hlavní samostatnou výdělečnou činnost dne 1. 3. 2025, tedy činnost byla vykonávána 10 měsíců. Daňový základ za rok 2025 je záporný. Účetní program při zpracování přehledu počítá s minimálním vyměřovacím základem 16 295 Kč za měsíc, tj. 162 ...

Fyzická osoba má příjem na základě smlouvy o výkonu jednatele a zároveň příjmy jako OSVČ. Dle zákona mi vychází, že pokud je příjem ze zaměstnání nebo z titulu odměny jednatele alespoň 4 500 Kč, vzniká účast na nemocenském pojištění a případnou činnost ...

Jednatel s. r. o. si vyplácí odměnu za výkon funkce jednatele a zároveň má aktivní IČ, kde ale nemá téměř žádný příjem. Může se považovat odměna z výkonu funkce za hlavní činnost a podnikání za vedlejší z pohledu OSSZ a zdravotní pojišťovny?

Máme zaměstnankyni, která pobírá rodičovský příspěvek a nyní by začala pracovat 2 dny v týdnu (16 hodin/týden), musím nějak oznamovat tuto skutečnost zdravotní pojišťovně (mám ji nahlášenu pod kódem "M") a platí pro ni minimální vyměřovací základ, nebo ...

První jednatel bude mít mzdu v roce 2026 ve výši 2 999 Kc měsíčně. Podepsal prohlášení, neplatí zálohu na daň ani sociální pojištění, platí jen minimální zdravotní pojištění v roce 2026 ve výši 3 024 Kč (část zaměstnavatel, část jednatel ze svého platu). ...

Zaměstnankyně (60 let) je zaměstnaná na hlavní pracovní poměr a má plat 20 000 Kč. Od 1. 1. 2026 chce jít do předdůchodu. Pokud bude stále zaměstnaná na HPP za stejných podmínek, bude se odvádět od 1. 1. 2026 pojištění na sociální a zdravotní pojištění za ...

S účinností od 1. ledna 2026 dochází ke změnám jak v zákonech zdravotního pojištění, tak v související právní úpravě s dopady do placení pojistného jednotlivými skupinami plátců. V dalším textu se zaměříme na nejdůležitější změny, které přímo ovlivňují ...

Máme zaměstnankyni, která má hrubou mzdu 20 000 na částečný pracovní poměr. Jiné zaměstnanání nemá a je vdova. Musíme dopočít zdravotní pojištění do minimální částky, resp. odvést zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu nebo ne? A u ...

Firma zaměstnává zaměstnance na zkrácený úvazek 4 hod/ denně s hrubou měsíční mzdou 18 tis. Kč. Zaměstnanec nemá žádný jiný pracovní poměr, ze kterého by se strhávalo zdravotní pojištění, tudíž zaměstnavatel je povinen zaměstnanci strhnout zdravotní ...

OSVČ zahájila činnost 1. 10. 2024, vztahuje se na ni snížená záloha na OSSZ. Má možnost při nízkém příjmu i v roce 2026 platit tuto nižší zálohu, nebo je to možné jen v roce 2024 a 2025?

Máme zaměstnankyni, která nastoupila na poloviční úvazek (20hod./týden), předpokládaná výše mzdy 20tis. Kč, má dvě děti ve věku 4 a 6let (navštěvují mateřskou školku), jak je to s odvodem ZP, musí se i v tomto případě odvádět z minimální mzdy, jiný příjem ...

Máme v pracovním poměru na DPČ od 1.8.2025 zaměstnankyni, která se on-line od 31.8. zaregistrovala u Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Hrubá mzda v srpnu činila 9.000,- Kč. Musíme dopočítávat zdravotní pojištění do minimální mzdy nebo se jedná celý ...

Zaměstnankyně má měsíční hrubou mzdu ve výši minimální, tj. 20 800 Kč. Pracujeme 8 hodin denně, 40 hod týdně. V jednom dni přišla na 4 hod, pak jí nebylo dobře a doktor jí vystavil neschopenku, tj. 4 hod pracovala a 4 hod měla neschopnost. Další 4 pracovní ...

Zaměstnankyně k nám nastoupila dne 16. 6. 2025. Do 15. 6. 2025 byla zaměstnaná u jiného zaměstnavatele. Předpokládám, že první zaměstnavatel uplatní slevu na poplatníka, tudíž bych se ráda zeptala, jak máme zdanit mzdu my. Je to tak, že v případě, že u nás ...

Zaměstnanec má zaměstnavatele A a zaměstnavatele B. Ani u jednoho zaměstnavatele standardně nedosahuje minimálního vyměřovacího základu (MVZ) pro zdravotní pojištění. Proto si zvolil zaměstnavatele B jakožto toho zaměstnavatele, který bude provádět ...

Zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek u dvou firem. Ve firmě A má 10 000 Kč hrubého a ve firmě B má 11 000 Kč hrubého. Musí u jedné z firem doplácet zdravotní pojištění do minimální mzdy? Nebo stačí, že v souhrnu vyměřovacích základů (A+B) by bylo ...

Dodržet správné postupy je zásadní povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění. Zaměstnavatelé totiž rozhodující měrou finančně přispívají do systému veřejného zdravotního pojištění a jsou průběžně kontrolováni zdravotními pojišťovnami stejně jako ...

Máme novou zaměstnankyni od 2. 5. 2025. Dosud byla OSVČ hlavní, ale z důvodu celodenní péče o 2 děti nebyla povinna platit povinné minimální zálohy. Jak nyní řešit ZP u zaměstnavatele, má kratší úvazek a nedosahuje minimálního vyměřovacího základu? Je ...